Test DISC®: El estilo de comportamiento S

Test DISC España | CV CoachYa te hemos hablado con anterioridad del Test DISC y sus ventajas en la mejora de las relaciones personales y profesionales. Además, indagamos sobre el estilo de comportamiento D, sus claves para identificar personalidades con este atributo y sus fortalezas y debilidades. Hoy le toca al estilo de comportamiento S. ¡Descubre más aqui!

Sabemos que las personas con estilo de comportamiento S tienden a ser más cautelosas y reflexivas. Son cálidas, sinceras y comprensivas. Si necesitas a una persona que te escuche pacientemente o deseas escapar de un día caótico, no dudes en acudir a alguien con personalidad S.

¿Cómo difieren los estilos S respecto al resto de estilos? ¿Qué significado tiene la ubicación del DISC?

Si echas un vistazo a las tres imágenes del gráfico DISC, verás que las personalidades con S fuerte dan prioridad al APOYO. Son buenas personas para escuchar, amistosas y comprensivas. Aunque pueden acomodarse a otros estilos, preferirán estar en compañía de personas sinceras y dependientes.

Si vives o trabajas con una persona S, es posible que desees que esta persona exprese sus propias opiniones, sea menos pasiva en los conflictos y muestre una apariencia de más seguridad. Estas personas puedes ser extremadamente cautas, pero otros pueden apreciar su voluntad de crear un entorno ordenado y predecible.

Cuando las cosas no te vayan bien, los amigos S pueden ser de gran ayuda. Si buscas emociones y a alguien para compartir tus aventuras, entonces deberás buscar a otra personas.

Los líderes o empresarios con un estilo de comportamiento S pueden ser sinceros y complacientes, y muy colaboradores con otros a la hora de tomar decisiones donde todo el mundo gane. A veces pueden ser pasivos y excesivamente confiados, haciendo que otros puedan aprovecharse de su naturaleza paciente.

SI StyleEl estilo Si

¿Qué diferencia hay entre el estilo S y el Si? Estos últimos están todavía más enfocados en la COLABORACIÓN.

En el lugar de trabajo encontrarás a una persona Si involucrando a otros en sus acciones. Es posible que acepten más de lo que son capaces de gestionar, ya que no les gusta decir “no”. Suelen agradar a la gente y conocer bien a todo el mundo.

Si quieres ayudar a una persona Si, puedes hacerlo enseñándole a afrontar directamente los conflictos. No les gusta disgustar a la gente, y lo pasan mal viendo el conflicto como parte de una colaboración saludable. Si no estás de acuerdo con ellos, hazles saber que dicho desacuerdo no va a terminar con vuestra relación personal o profesional.

En su mejor faceta, pueden ser líderes que proporcionen un gran apoyo, trabajando para crear un ambiente positivo y respetuoso. En su peor faceta, pueden ser líderes indirectos y que tienden a evitar el conflicto.

SC discEl estilo SC 

El estilo de comportamiento S es el más pausado. Estas personas dan una gran importancia a la ESTABILIDAD, tanto que a veces pueden ser vistas como inflexibles. Son muy cautas y no les gustan las sorpresas.  Igual que el resto de estilos S, los SC pueden ser más lentos a la hora de tomar el mando. Son menos propensos a dejarse llevar por las emociones cuando sufren estrés debido a la presión o la incertidumbre. Es importante saber que sólo por que cumplan tus deseos, no significa que estén de acuerdo contigo.

Los líderes con un comportamiento S, pueden ser líderes justos y modestos, que proporcionan resultados fiables a través de la estabilidad y la consistencia. También pueden ser rígidos, extremadamente cautos y temerosos de ir más allá del status quo.

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3 Comments

  • Excelente enfoque, práctico y comprensible

    • Muchas gracias Ramiro, nos alegra haberte ayudado y poder orientar a las personas en la comprensión de temas actuales en el ámbito de los RRHH.

  • Buenas!

    Buen artículo. Tal como dices, el Test DISC te permite saber el perfil de personalidad, además de las debilidades y fortalezas tienes.

    En mi blog: https://davidblancoperez.com/test-disc-online-personalidad/ puedes realizar el test DISC Online totalmente gratis.

    Un saludo

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