Test DISC®: El estilo de comportamiento D

Test DISC | CV CoachHace tiempo te hablamos del Test DISC ® y sus beneficios para tus relaciones personales y profesionales. El DiSC ® es la herramienta líder de evaluación del comportamiento utilizada por más de 40 millones de personas para mejorar la productividad en el trabajo, el trabajo en equipo y la comunicación.

El modelo DiSC® proporciona un lenguaje común que la gente puede utilizar para comprenderse mejor a sí mismos y para adaptar sus comportamientos con los demás. Hoy te queremos hablar de un estilo de comportamiento en concreto del DiSC ®, el estilo D.

Descubre cuáles son los puntos fuertes y débiles del estilo D y adapta tu estilo de comportamiento para conseguir mejores resultados en tus relaciones interpersonales. Recuerda que no hay comportamientos mejores y ni peores, solo diferentes. Si te sientes identificado/a con el estilo D, o tienes un compañero de trabajo o amigo que encaja con este rasgo, gracias a este artículo podrás entender mejor sobre su estilo de comportamiento.

Sabemos que las personas con estilo de comportamiento D suelen ser francas y vivir de forma más rápida que las demás. También muestran rasgos curiosos y escépticos. Frente a una persona D, notarás su asertividad, su capacidad de tomar decisiones rápidas y su forma de hablar sin rodeos.

Style D¿Cómo difieren los estilos D respecto al resto de estilos? ¿Qué significado tiene la ubicación del DISC?

Aquellas personas con personalidad D priorizan los RESULTADOS. Ya sea en un juego o en el trabajo, estas personas quieren ganar. Buscan formas de maximizar su eficiencia y resultados, pero no quieren que sea una victoria fácil, también aman los retos.

Si trabajas o vives con una persona con personalidad D fuerte, quizás desees que sea más paciente y menos exigente; además, en general les cuesta mostrar empatía.

Los líderes, directivos con comportamiento D pueden ser personas poderosas y decisivas, animando a otros a trabajar de forma más rápida y con vistas a conseguir metas determinadas. También pueden ser líderes egoístas y convincentes que empujan a los demás a expensas de la moral.

El estilo DC

Estilo DC¿Qué diferencia existe entre el estilo DC y el D? Las personas con un estilo DC están más cerca en el diagrama del estilo C que del estilo D, pero siguen manteniendo rasgos característicos del estilo D. Las personas DC están aún más centradas en los RETOS. Los retos les proporcionan energía, les gusta explorar opciones y darles una buena evaluación.

Igual que las personas con comportamientos de C, pueden ser sarcásticas o extremadamente francas. Aunque no tengan la intención, pueden llegar a ser incluso condescendientes y juzgar de forma severa.

Si quieres apoyar a una persona de estilo DC, debes ayudarla a entender los sentimientos de los demás. Suelen tener dificultades para afrontar actividades de grupo o tareas rutinarias. Es necesario recordarle que existe también un reto implícito en trabajar con otros. Las tareas rutinarias pueden ofrecerle un descanso en su objetivo de encontrar estrategias ventajosas y permitir al cerebro aumentar la creatividad.

Los líderes, directivos con comportamiento DC, pueden ser líderes curiosos e independientes, sin miedo a desafiar al status quo para conseguir mejores resultados, o también pueden ser líderes cínicos o insensibles, que parecen decididos a añadir un sesgo negativo a todo.

El estilo DI

DI estiloLas personalidad de tipo DI es sin duda la más dinámica. Estas personas actúan de forma rápida, a menudo quizás demasiado rápida. Suelen ser las más cautivadoras del tipo D, posiblemente por su facilidad de mostrar entusiasmo.

Es difícil que una persona de este estilo mantenga su atención focalizada constantemente en algo, ya que se aburren con facilidad. Aman la ACCIÓN.

Los estilos DI frecuentemente necesitan ayuda para no actuar de forma que otros estilos consideran agresiva. Pueden pasar por egoístas, manipuladores o abrumadores cuando están estresados, o forzar a la gente a pasar a la acción.

Los líderes, o directivos de estilo DI pueden ser líderes apasionados y audaces que inspiran a otros a correr riesgos en nuevas direcciones. Pueden ser líderes impulsivos, con exceso de confianza, que utilizan su encanto para ganar apoyo para sus salvajes ideas.

¿Cómo distinguir entre los 3 estilos D? Te damos las claves para identificarlos:

– Todos los D son directos y dinámicos

– No hay reto que un DC no haya afrontado

– Los DI afirman que no hay tiempo que perder

¿Deseas saber más sobre los estilos de comportamiento DISC? ¿Te gustaría saber cuál es tu estilo DISC? Puedes usar el DISC para ayudar a tus empleados, equipo o clientes a ser mejores líderes, ofreciéndoles el Informe Perfil Everything DISC Worplace, que ayudará a desarrollar líderes en vez de intentar identificarlos a través de perfiles de personalidad.

Para más información sobre DISC y sus productos, no dudes en hacer clic a nuestra página de Servicios. 

Comparte este artículo...

Tags: ,

4 Comments

  • muy interesante!! gracias! soy DI sin duda 😉

    • Muchas gracias Henrik. Nos alegramos que te sientas identificado con el estilo DISC D. Es importante conocerse para sacar el máximo de uno mismo.

      Saludos
      CV-Coach

  • Hola, necesito saber si el test esta compuesto por 28 grupos de palabras o por 30. Muchas gracias. Saludos

    • Hola Camila, te invitamos a comunicarte a nuestro correo.

Speak up! Let us know what you think.