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¡A la caza del talento!

¿Conoces la diferencia entre aptitud y actitud profesional? 

Son conceptos muy importantes y que no siempre nos quedan claros. La actitud es el temperamento, la personalidad propia de cada candidato, en cambio la aptitud profesional define el talento y la habilidad, innata o bien adquirida con la experiencia y el trabajo diario.

No solo son aptitudes profesionales, y eso los saben bien los “Headhunters” o “Caza talentos”. Los Business Partners profesionales especializados en la gestión del talento, son cada vez más demandados sobre todo en puestos ejecutivos.

 

No es un secreto que los jóvenes españoles están sobrecualificados, existe una brecha muy importante que separa la realidad laboral y el mundo en las aulas. Tampoco estamos descubriendo Roma, si decimos que nuestra generación actual posee una formación espectacular, quizás cómo nunca antes se conoció, pero de qué sirve cuando no sabemos expresarnos correctamente; incluso en muchos casos el pánico y la vergüenza se apodera de nosotros al tener que enfrentarnos a hablar en público. La capacidad de aprendizaje es clave pero no solo adquirir conocimiento es importante hoy, tienes que ser capaz de transmitir lo que sabes a tu compañero.¡Usa palabras que conecten con el otro, que lo toquen, que lo emocionen!

 

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Vale, vale… pero, ¿qué busca un Headhunter?

1. SE CREATIVO E IMPACTA: La RAE define la creatividad como: “la capacidad de creación, ya sean ideas o conceptos nuevos que pueden generar soluciones innovadoras y originales”. Ten iniciativa y capacidad crítica, muestra a los reclutadores tu actitud positiva, aporta sugerencias de mejora, ¡cúrratelo!Las mejores empresas quieren gente curiosa en su plantilla. Para llevar la empresa al siguiente nivel, las nuevas ideas son la clave para seguir creciendo e innovando en todas las áreas.

 

2. CONFÍA EN TI MISMO: Se preciso, ¡la seguridad en uno mismo es clave!. Pregúntate, ¿qué puedo aportar yo a la empresa? Ayuda al reclutador a elegirte cómo el candidato idóneo.Ten cuidado con actitudes soberbias, tu marca personal fracasa cuando no reconoces tus puntos débiles a desarrollar, se generoso y escucha todo lo que los demás tienen que aportarte. Conocer tus logros es muy importante pero tus valores humanos y ética profesional marcan la diferencia.

 

3. AUTOLIDÉRATE Y LIDERA: Respétate, no te culpes porque no salga perfecto a la primera, toma responsabilidad para seguir creciendo, no tengas miedo al fracaso. Para aprender a gestionar tus emociones, el autoconocimiento es fundamental. La figura del líder 2.0 construye relaciones humanas positivas, motiva a su equipo en el logro de objetivos comunes creando un buen ambiente de trabajo. La sonrisa positiva y la empatía son herramientas muy poderosas, las mejores ideas se nos ocurren cuando nos divertimos y disfrutamos de nuestro trabajo.

 

4. APRENDE A TRABAJAR EN ENTORNOS COLABORATIVOS: “Si caminas solo llegarás más rápido, si caminas acompañado llegará más lejos”, y es que como bien expresa este popular proverbio chino, la unión siempre lleva al éxito, y en el trabajo este valor se multiplica por mil; el rendimiento productivo siempre aumenta, cuando trabajamos en equipo. ¡Inspira a los miembros de tu equipo a ser líderes!

 

 

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