Posts tagged with "entrevista de trabajo"

Conoce nuestros productos: redacción profesional de carta de motivación

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La carta de motivación, es junto al CV, la herramienta clave para aumentar las posibilidades de ser contratado y permite ampliar la información que no ha sido posible explicar en tu curriculum vitae. Debe expresar claramente las motivaciones por las que se opta a la oportunidad laboral por ello, es importante sacar lo mejor de este documento. 

El objetivo de la carta de presentación es ser seleccionado para una entrevista de trabajo, por lo que es importante que se incluya toda la información requerida junto con un argumento convincente de por qué eres un fuerte candidato para el puesto.

¿Cuál es el proceso de redacción de carta de motivación?

Con nuestro servicio exclusivo, uno de nuestros consultores se pondrá en contacto contigo para redactar una carta que te abra puertas en el mundo laboral. Tu consultor tardará un máximo de 2 días en enviarte la primera versión. 

En la carta explicamos las razones por las cuales optamos al puesto de trabajo y, mucho más importante, por qué somos los candidatos ideales para la posición. La carta de motivación es una herramienta fantástica para mostrar de un vistazo tus fortalezas y diferenciarte de forma sustancial del resto de candidatos. Este documento debe estar  personalizado para cada uno de los puestos de trabajo que solicitas.

Alguno de las características de nuestro servicio profesional de redacción de carta de motivación:

  • Carta personalizada en base a tu trayectoria y puesto de trabajo deseado
  • Potenciamos tus logros y puntos fuertes
  • Enfocamos a mostrar todo tu potencial

Si deseas obtener una redacción profesional de carta de motivación, visita nuestra página.

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¿Qué son las soft skills y cómo afectan a mi perfil profesional?

Es posible que hayas Que son las soft skills | CV-Coachoído hablar a menudo de las soft skills, ya sea en ofertas de empleo, en una entrevista de trabajo, o en artículos de internet.

Hoy en día, son muchas las habilidades que los seleccionadores y empleadores valoran. Por un lado, tenemos las llamadas “hard skills”, o habilidades duras, que son aquellas que pueden aprenderse con una formación específica y que nos permiten desempeñar nuestro trabajo.

Por otro lado, nos encontramos con algo cada vez más valorado por las empresas, que son las “soft skills”, es decir, las habilidades blandas, relacionadas con las competencias sociales. Son rasgos de personalidad, habilidades sociales, de comunicación, lenguaje y hábitos que caracterizan a los vínculos con otras personas.

Las entrevistas laborales no sólo tienen como objetivo ampliar la información del currículum, sino también evaluar el comportamiento de las personas que están siendo analizadas, viendo como interactuan con otras personas, como actúan en situaciones de estrés y como trabajan en equipo.

¿Cuáles son las soft skills más demandadas por los seleccionadores?

Habilidades comunicativas:

La capacidad de saber escuchar y expresar, de forma clara y concisa planes, objetivos y necesidades.

Capacidad de resolución de problemas:

Implica ser capaz de analizar la situación, prever posibles dificultades y aportar soluciones efectivas.

Capacidad de trabajo en equipo:

Ser un buen profesional no significa saber trabajar en equipo. Para ello, es necesario confiar en otros profesionales, asumir responsabilidades y priorizar los objetivos comunes frente a los propios.

Flexibilidad y adaptabilidad:

La adaptabilidad es una característica altamente valorada en los profesionales de hoy en día, algo que se exige especialmente a los jóvenes. Ello implica ser capaz de adaptarse a entornos de trabajo cambiantes, nuevos procesos o situaciones inesperadas que puedan surgir en la organización o el entorno.

Creatividad:

El profesional creativo tiene una mayor capacidad de automotivación y de aprendizaje, es más proactivo y aporta ideas para una mejora continua de la empresa o la organización.

Confianza:

La confianza en uno mismo dice mucho de un empleado, que demuestra su capacidad de gestionar situaciones complicadas sin perder el control. Dicha confianza también es aplicable a la organización o al equipo.

Liderazgo:

Muy valorados son también los candidatos capaces de tomar la iniciativa, liderar proyectos y alcanzar objetivos. Esta es una cualidad que puede dar muchas pistas acerca de la capacidad de un candidato para asumir responsabilidades futuras.

 

 

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Prepárate para la segunda entrevista de trabajo

afrontar una entrevista de trabajo |CV Coach

¡Enhorabuena! Ya has pasado la primera entrevista para el puesto al que te has presentado. ¿Qué ocurrirá ahora? Lo más probable es que te citen para una segunda entrevista, normalmente el paso final para obtener un puesto. En ese momento, seguramente, tendrás al menos un 50% de posibilidades de obtener el puesto que deseas.

Antes de presentarte a la segunda entrevista, hay varias cosas que deberías tener en cuenta:

Segunda entrevista: el objetivo

La segunda entrevista, suele tener dos objetivos claros: identificar las competencias específicas del candidato (y cómo éstas encajan en la empresa) e identificar cómo el propio candidato y su forma de ser encajan en la cultura de dicha empresa.

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Las claves para superar con éxito una comida de negocios

comida de negocios | CV CoachLos negocios no se hacen solamente alrededor de una mesa de trabajo, sino que muy a menudo suelen aliñarse con aceite y sal.En España, en comparación con nuestros vecinos europeos, es muy habitual cerrar acuerdos en este ambiente, que ofrece mayor tranquilidad y confianza. No obstante, una relajada comida de negocios puede llegar a perjudicar las relaciones profesionales si no se tienen en cuenta ciertos aspectos.

Las comidas de negocios son un ritual que debe llevarse a cabo con una estrategia clara: no meter la pata en ninguno de los momentos clave. A continuación encontrarás los aspectos que desde CV-Coach te aconsejamos tener en cuenta en tu próxima reunión de negocios.

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Las actitudes laborales más valoradas por los reclutadores

Encontrar trabajo | CV CoachLos síntomas de la recuperación económica empiezan a perfilarse tras años de crisis y un aumento del desempleo. Según los expertos, el mercado laboral empezará a generar empleo a mitades del año. Para estar preparados ante un nuevo cambio, hoy más que nunca, es importante para todo profesional cultivar los valores y actitudes que lo diferencien del resto. A parte de la experiencia, la formación, y las competencias transversales, todo profesional debe conocer aquellas aptitudes más valoradas que todo reclutador busca. Aquí te presentamos las principales actitudes por parte de nuestros expertos en RRHH:

1. Optimismo

El optimismo es una actitud positiva muy preciada en toda organización. Es el valor que nos ayuda a enfrentar las dificultades, conflictos y problemas con un buen ánimo, aportando lo positivo que tiene toda situación, persona o circunstancia. En el entorno laboral, un profesional con actitud positiva no es solo favorable para los resultados de la empresa, sino para conseguir un buen clima laboral.

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Cómo superar con éxito el periodo de prueba en tu nuevo empleo

buscar trabajo | CV CoachBuscar trabajo puede ser uno de los mayores retos que debas afrontar en tu carrera, especialmente cuando se es nuevo en el mundo laboral. Al encontrar un trabajo, es muy posible que debas pasar un periodo de prueba, que suele servir a las empresas para comprobar la valía del candidato y asegurarles que la contratación de éste es “una buena idea”.

¿Qué hacer para terminar con éxito un periodo de prueba? La empresa puede comprobar tu potencial en este tiempo, pero existen también unos consejos generales que no está de más seguir para causar una buena impresión.

Educación, ante todo

Aprovecha este periodo para crear buenas relaciones con todos tus compañeros. Sé amigable, educado/a y positivo, y escucha todo lo que los demás tengan que decir. Si identificas procesos o dinámicas que no funcionan del todo bien, no te quejes ni critiques en público la organización de la empresa y aprovecha para desarrollar una idea de mejora que puedas presentar, sin prisas, a tus superiores.

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Los empleos más demandados en 2014

buscar empleo | CV CoachEl nuevo año 2014 trae consigo un gran número de retos, ilusiones y nuevos proyectos, tanto personales como profesionales. Cada nuevo año, se hace balance del anterior y se espera que las cifras de empleo no hagan más que mejorar. Ante la situación actual del mercado, los profesionales tienen no solo que ser más especializados, sino poder demostrarlo. La mejor forma de hacerlo es a través de un currículum vitae de impacto, enfocado en logros y resultados.

Anualmente, el Observatorio de Empleo de Agio Global, realiza un estudio-análisis para poder determinar aquellos perfiles laborales que más demandarán las empresas.

A continuación te presentamos aquellos empleos que tendrán mayor oferta durante el 2014.

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