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Test DISC®: El estilo de comportamiento D

Test DISC | CV CoachHace tiempo te hablamos del Test DISC ® y sus beneficios para tus relaciones personales y profesionales. El DiSC ® es la herramienta líder de evaluación del comportamiento utilizada por más de 40 millones de personas para mejorar la productividad en el trabajo, el trabajo en equipo y la comunicación.

El modelo DiSC® proporciona un lenguaje común que la gente puede utilizar para comprenderse mejor a sí mismos y para adaptar sus comportamientos con los demás. Hoy te queremos hablar de un estilo de comportamiento en concreto del DiSC ®, el estilo D.

Descubre cuáles son los puntos fuertes y débiles del estilo D y adapta tu estilo de comportamiento para conseguir mejores resultados en tus relaciones interpersonales. Recuerda que no hay comportamientos mejores y ni peores, solo diferentes. Si te sientes identificado/a con el estilo D, o tienes un compañero de trabajo o amigo que encaja con este rasgo, gracias a este artículo podrás entender mejor sobre su estilo de comportamiento.

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¿Qué perfil DISC crea los mejores líderes?

Test DISC | CV CoachEl Test DISC® es una herramienta de comportamiento, mundialmente utilizada, que nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones.

Respecto qué perfil o estilo crea los mejores líderes, la mejor respuesta seria, todos o cualquiera. Los líderes que han sido descritos como efectivos por sus colegas, sus jefes o sus subordinados, son líderes multidimensionales que son buenos en muchas cosas distintas. Estos líderes hacen elecciones sobre su comportamiento, llegando a veces incluso a actuar en contra de sus personalidades naturales con el objetivo de conseguir sus metas.

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Conoce el Test DISC®

DISC España DISC® España | CV CoachEl DISC® es un modelo de evaluación del comportamiento, llamado así por sus siglas en inglés: Dominance, Influence, Stability y Compliance. Estos adjetivos reflejan 4 dimensiones del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona. Generalmente las personas tienen una o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás resultando en una cierta combinación. Una persona puede tener una mezcla de estas cuatro conductas pero sobresalir en alguna o varias de ellas dependiendo del comportamiento humano.

El Test DISC® nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones.

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