Posts tagged with "coaching"

Señales que te indican que debes cambiar de trabajo

trabajoTienes un trabajo , quizás un buen puesto, un sueldo aceptable, te llevas bien con tus compañeros… Sin embargo, hay días en los que no te sientes a gusto en tu trabajo o te planteas si quizás podrías estar mejor en un puesto de trabajo diferente.

De esta manera algunas de las siguientes señales te están diciendo a gritos que debes cambiar de trabajo .¿Te sientes identificado con alguna de ellas?

 

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Test DISC®: El estilo de comportamiento S

DISC EspañaYa te hemos hablado con anterioridad del Test DISC y sus ventajas en la mejora de las relaciones personales y profesionales. Además, indagamos sobre el estilo de comportamiento D, sus claves para identificar personalidades con este atributo y sus fortalezas y debilidades. Hoy le toca al estilo de comportamiento S. ¡Descubre más aqui!

Sabemos que las personas con estilo de comportamiento S tienden a ser más cautelosas y reflexivas. Son cálidas, sinceras y comprensivas. Si necesitas a una persona que te escuche pacientemente o deseas escapar de un día caótico, no dudes en acudir a alguien con personalidad S.

¿Cómo difieren los estilos S respecto al resto de estilos? ¿Qué significado tiene la ubicación del DISC?

Si echas un vistazo a las tres imágenes del gráfico DISC, verás que las personalidades con S fuerte dan prioridad al APOYO. Son buenas personas para escuchar, amistosas y comprensivas. Aunque pueden acomodarse a otros estilos, preferirán estar en compañía de personas sinceras y dependientes.

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Test DISC®: El estilo de comportamiento D

dreamstime_12726704Hace tiempo te hablamos del Test DISC ® y sus beneficios para tus relaciones personales y profesionales. El DiSC ® es la herramienta líder de evaluación del comportamiento utilizada por más de 40 millones de personas para mejorar la productividad en el trabajo, el trabajo en equipo y la comunicación.

El modelo DiSC® proporciona un lenguaje común que la gente puede utilizar para comprenderse mejor a sí mismos y para adaptar sus comportamientos con los demás. Hoy te queremos hablar de un estilo de comportamiento en concreto del DiSC ®, el estilo D.

Descubre cuáles son los puntos fuertes y débiles del estilo D y adapta tu estilo de comportamiento para conseguir mejores resultados en tus relaciones interpersonales. Recuerda que no hay comportamientos mejores y ni peores, solo diferentes. Si te sientes identificado/a con el estilo D, o tienes un compañero de trabajo o amigo que encaja con este rasgo, gracias a este artículo podrás entender mejor sobre su estilo de comportamiento.

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¿Qué perfil DISC crea los mejores líderes?

6e9897d664c0c22f1fe0b2407215885bEl Test DISC® es una herramienta de comportamiento, mundialmente utilizada, que nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones.

Respecto qué perfil o estilo crea los mejores líderes, la mejor respuesta seria, todos o cualquiera. Los líderes que han sido descritos como efectivos por sus colegas, sus jefes o sus subordinados, son líderes multidimensionales que son buenos en muchas cosas distintas. Estos líderes hacen elecciones sobre su comportamiento, llegando a veces incluso a actuar en contra de sus personalidades naturales con el objetivo de conseguir sus metas.

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Conoce el Test DISC®

DISC España DISC EspañaEl DISC® es un modelo de evaluación del comportamiento, llamado así por sus siglas en inglés: Dominance, Influence, Stability y Compliance. Estos adjetivos reflejan 4 dimensiones del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona. Generalmente las personas tienen una o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás resultando en una cierta combinación. Una persona puede tener una mezcla de estas cuatro conductas pero sobresalir en alguna o varias de ellas dependiendo del comportamiento humano.

El Test DISC® nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones.

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El arte de cautivar

El arte de cautivarConseguir cautivar, tal como lo define Guy Kawasaki, el gurú de los negocios, no consiste en manipular a la gente. Se trata, sin embargo, de transformar situaciones y relaciones humanas.

Supone convertir la hostilidad en civismo para que al final derive en afinidad. Consiste, en definitiva, en convertir a los escépticos y cínicos en creyentes, y a los indecisos en fieles. Una persona puede ser cautivada en una mera transacción comercial, una negociación de alto nivel o con una simple actualización de estado en Facebook.

Cautivar de una manera correcta tiene más poder que la persuasión tradicional, la influencia o las diversas técnicas comerciales conocidas hasta ahora. Este libro le explica todas las tácticas que necesita conocer para preparar e iniciar una estrategia que cautive a sus clientes, sus empleados e incluso a su jefe. Además, le ayudará a superar los malos hábitos arraigados en otras personas y a desafiar la supuesta «sabiduría de la multitud».

Las enseñanzas que nos muestra Kawasaki en esta obra son fruto, en gran parte, de los años que ha trabajado en Apple, una de las multinacionales más cautivadoras de todos los tiempos, y también de su larga experiencia como empresario. Hay pocas personas en el mundo más cualificadas que él para enseñar a la gente cómo cautivar.

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Una hormiga en París

Una hormiga en Paris._

Hoy en CV-Coach, queremos hacer un tributo a todos aquellos emprendedores que luchan por conseguir su sueño. Luchar por los sueños propios es la receta más importante que debe aplicar cualquier emprendedor a la hora de montar un negocio por su cuenta. Para aquellos que deseen emprender y disfrutar con lo que hacen este es un libro que deben tener en la estantería.

Nuestra lectura recomendada de la semana, Una hormiga en Paris, es el testimonio de Marc Vidal, un emprendedor que nunca dejó de perseguir su sueño. Aunque las cosas le hayan salido bien o mal, él ha hecho siempre lo que mejor sabe hacer: observar, investigar, escuchar y analizar para lanzarse enseguida al ruedo de la creación de una empresa y de la búsqueda de oportunidades.

En este libro, un relato íntimo y personal, Marc Vidal nos revela, a través de su primera experiencia en el mundo de los negocios, grandes lecciones sobre la vida y la empresa. Una hormiga en París, es una obra maestra para todo emprendedor que quiera montar su propio negocio y cumplir un sueño. Un libro entretenido, auténtivo y que te ayudará y te motivarási te encuentras en esta situación.

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PROCRASTINACIÓN: Por qué dejamos para mañana lo que podemos hacer para hoy

procrastinacionDesde CV-Coach te recomendamos un libro sobre un tema que seguro que en algún momento has sufrido en tus propias carnes. ¿Sueles perder el tiempo en internet en lugar de terminar el trabajo atrasado? ¿Dices que tienes que ponerte a dieta sin falta pero siempre es a partir de mañana? ¿Te quedas viendo la televisión hasta tarde en lugar de acostarte a una hora decente? Si has respondido afirmativamente a estas preguntas, este es tu libro, sin ningún tipo de dudas.

Avalado por una década de investigaciones y escrito con una buena dosis de humor, humanidad y ciencia, Procrastinación nos explica por qué dejamos para mañana lo que, efectivamente, podríamos hacer hoy, analiza los mecanismos que activan este tipo de conducta y nos da las claves para poder vencer estos patrones destructivos que afectan a la felicidad de nuestro día a día. Aplicado al mundo laboral, la procrastinación puede perjudicarnos tanto para los desempleados que buscan mil excusas para mejorar su CV, llamar a empresas de selección o hacer una búsqueda con un plan, como aquellos empleados, que nunca acaban sus objetivos marcados por distracciones diarias que acumulan en horas de inproductividad.

No lo dejes para más tarde.

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La sorprendente verdad sobre qué nos motiva

La sorprendente....La sorprendente verdad sobre qué nos motiva, fue uno de los fenómenos editoriales en no ficción del 2010. Este es sin duda alguna, un libro fascinante y sorprendente que ha despertado el halago unánime de público y crítica y que ha llevado más de 6 meses en la lista de best sellers del New York Times tanto en el 2010 como en el 2011. Como hiciera Malcolm Gladwell, Daniel Pink logra acercar al gran público conceptos hasta ahora sólo al alcance de unos pocos.

Un libro sobre nuestra naturaleza humana, nuestro comportamiento y, muy especialmente, sobre qué es aquello que nos estimula a hacer lo que hacemos. Nos enseña como lo que en realidad ansiamos como individuos es la libertad de decidir nuestros objetivos, aprender de forma continua y ser capaces de lograr metas que pasen a la posteridad. Autonomía, excelencia y pervivencia, los tres nuevos pilares de la motivación.

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Cómo superar con éxito el periodo de prueba en tu nuevo empleo

6e9897d664c0c22f1fe0b2407215885bBuscar trabajo puede ser uno de los mayores retos que debas afrontar en tu carrera, especialmente cuando se es nuevo en el mundo laboral. Al encontrar un trabajo, es muy posible que debas pasar un periodo de prueba, que suele servir a las empresas para comprobar la valía del candidato y asegurarles que la contratación de éste es “una buena idea”.

¿Qué hacer para terminar con éxito un periodo de prueba? La empresa puede comprobar tu potencial en este tiempo, pero existen también unos consejos generales que no está de más seguir para causar una buena impresión.

Educación, ante todo

Aprovecha este periodo para crear buenas relaciones con todos tus compañeros. Sé amigable, educado/a y positivo, y escucha todo lo que los demás tengan que decir. Si identificas procesos o dinámicas que no funcionan del todo bien, no te quejes ni critiques en público la organización de la empresa y aprovecha para desarrollar una idea de mejora que puedas presentar, sin prisas, a tus superiores.

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