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Empleados felices = Resultados positivos

El mantra que hemos oído repetir miles de veces a nuestros padres, ese que rezaba algo así cómo: Niño no seas vago, ponte a estudiar y llegarás muy lejos”. Admitámoslose ha quedado totalmente obsoleto. Hoy, a lo largo y ancho de este mundo los empleados de las compañías más innovadoras , son los mejor pagados, ¡por algo será!, ¡algo tendremos que aprender! ¿Te suena el paradigma del esfuerzo y la lucha incansable?, ¡sufrir en la oficina, ya es historia! ¡por fin es agua pasada!, y es que el crecimiento es exponencial, si nuestros trabajadores son felices.

¡Me van a despedir!“, “¡tengo que hacerlo bien!”…¿te suenan, verdad? Estos son algunos ejemplos de los pensamientos negativos que nos bombardean día sí y día también. ¿De verdad, queremos ser felices? Beth Thomas, CEO & Global Motivational Speaker on Change Management and Employee Engagement, autora de “Powered by Happy: How to Get and Stay Happy at Work, nos invita a manejar nuestros pensamientos negativos, “separar la ficción de la realidad”. En el colegio nos enseñan a leer y escribir, ¡aprender a gestionar el miedo debería convertirse en una asignatura obligatoria!

 

¿Conoces el “Flexiworking”? Parece de lógica casi aplastaste: “un número determinado de horas delante del ordenador, no aumenta por arte de magia la productividad de la empresa”. Si aún te quedan dudas, siento decirte que no es así, y menos aun cuando la cabeza la tenemos en otra parte. Según datos del último informe del índice de responsabilidad familiar corporativa realizado por IESE, el 73% de los españoles considera que su entorno laboral dificulta el equilibrio entre el trabajo y la vida privada”.

El término “Flexiworking”, empieza a despuntar como una de las nuevas claves del éxito en las empresas de vanguardia. Será cierto eso de que: “¿¡quizás no se trate de trabajar más, sino de trabajar mejor!?” La Filosofía Flexiworking, busca ser una fórmula de conciliación entre la vida personal y profesional. ¿Has tenido una noche de perros?, ¿te han llamado del cole porque Carlitos se ha puesto malo? No te preocupes, si tu empresa potencia el flexiworking, trabajarías en función de proyectos u objetivos. Elección de horarios, días libres. ¡El croquis en el trabajo, corre de tu cuenta! Sí, se que estas pensado que suena demasiado bonito para ser verdad, pero muchas empresas comienzan a ponerlo en marcha en sus plantillas. ¿ Y tú, qué opinas de esta fórmula?

PUESTOS DE TRABAJO + VALORADOS/  – ABSENTISMO LABORAL  =  ↑ ENERGIA +  ↑PRODUCTIVIDAD.

 

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