¿Qué son los ATS? Descubre lo que debes saber sobre los sistemas de gestión de candidatos.

ATS |CV CoachEs sabido por todos que las empresas reciben actualmente gran cantidad de currículums vitae. Debido a la crisis y a la actual situación actual del mercado laboral, la gran cantidad de solicitudes que reciben las compañías hace que sea muy a menudo humanamente imposible, poder revisar cada uno de ellas de forma manual. Por ello, muchas empresas se ayudan de tecnología para simplificar y agilizar los procesos de selección en busca de los candidatos ideales para el futuro puesto. Desde CV-Coach, queremos hoy hablarte de los sistemas automatizados de filtración de solicitudes o las denominadas Applicant Tracking System.

¿Qué son los Applicant Tracking System?

Las applicant tracking system, son un sistema de seguimiento de candidatos o también comúnmente denominados, sistemas de gestión de candidatos. Es una aplicación de software diseñada para ayudar a las empresas a reclutar empleados de manera más eficiente. Durante el proceso, todos los currículums vitae se ponen en manos de estos sistemas tecnológicos para descartar a los candidatos no cualificados durante la primera fase creando así, una base de datos que servirá para la segunda fase del proceso.

La información más utilizada durante la primera fase de “rastreo” por parte de estos sistemas, suele basarse en los campos como la educación y la experiencia profesional; si el sistema no encuentra las palabras clave requeridas durante la búsqueda, los currículums vitae que no cumplan se eliminarán del proceso. Para saber más sobre las palabras clave en tu currículum, no dudes, en leer nuestro artículo sobre Las palabras clave de un currículum vitae”

Las empresas utilizan este proceso, en primer lugar para reducir el número de currículums que deben procesar, y en segundo lugar para crear bases de datos. A menudo estos sistemas sirven para generar notificaciones automáticas de respuesta para los candidatos.

Desde CV-Coach, nuevamente, te recomendamos que una vez sabido lo que son las ATS y como actúan, que valores la cantidad y calidad de palabras clave que contiene tu currículum vitae. Resulta imprescindible incluir aquellas palabras clave que sean relevantes para tu perfil profesional, y el puesto laboral al cual deseas llegar. Un currículum vitae de alto impacto, enfocado a logros y resultados, y con las palabras clave adecuadas a tu perfil profesional y al puesto deseado, multiplicará, sin ningún tipo de duda que tu currículum vitae pase a la siguiente fase. Una vez esto, te tendrás que preguntar: ¿Tengo realmente mi CV actualizado? ¿Tiene suficiente impacto? ¿Refleja mis logros y aptitudes como profesional?

El futuro de las ATS

Probablemente el futuro de estos sistemas automatizados tendrá un rol muy importante en los departamentos de recursos humanos en los próximos años. Al recoger tanta información del candidato, en un futuro puede que estos sistemas puedan recomendar a futuros candidatos óptimos incluso sin que estos hayan aplicado para la posición. Dicho de otra forma, estos sistemas se podrán convertir en los actuales headhunters.

Así pues recuerda la importancia de insertar suficientemente cantidad de palabras clave en tu currículum vitae. ¡Esta será la clave de tu éxito!

¿Quieres saber más sobre los ATS? ¿Deseas que tu CV contenga las palabras clave necesaria? Contacta con nosotros a info@cv-coach.com para que te podamos asesorar. 

 

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3 Comments

  • Hola, quizás podemos colaborar en algunas líneas de servicios complementarias

    917906795

    • Buenas tardes Alfredo

      Muchas gracias por tu interés en CV-Coach.

      Le hemos pasado tu contacto a nuestra directora. En breve se pondrá en contacto contigo.

      Saludos cordiales
      CV-Coach

  • Excelente articulo. Desconocía este tema.
    Algun ejemplo de las palabras clave?

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