¿Qué formato debe tener un CV?

modelo CV |CV CoachCuando un candidato busca empleo, una de las primeras cosas que debe tener en cuenta es su CV. Al elaborar este documento, surgen las dudas: ¿Qué formato debe tener un CV? ¿Cuál es el preferido por los seleccionadores? ¿Existe una plantilla estándar para un CV?

Si buscar una respuesta a la última pregunta, desde CV-Coach te diremos que no, que no existe. En los procesos de selección, como en la vida misma, puede aplicarse la conocida frase de “para gustos, los colores”, aunque es cierto que entre los seleccionadores existen ciertas preferencias.

A la hora de diseñar tu currículum debes ser coherente con el sector de tu actividad: el currículum de un candidato en busca de un puesto de director general para el sector financiero no tendrá nada que ver con el de un diseñador gráfico o el de un profesional de la publicidad. Así pues, teniendo en cuenta tu profesión, podrás permitirte ciertas licencias creativas que no siempre son bien vistas en otro tipo de sectores.

Sea como sea el tipo CV que escojas, ten en cuenta las 3 características básicas de una buena plantilla de currículum vitae:

Opta por una estructura limpia y sencilla que facilite la lectura

El CV puede contener más o menos información, pero siempre deberá poseer una estructura sencilla y coherente, que invite a la lectura. Es sabido que los seleccionadores deben procesar gran cantidad de currículums en cortos periodos de tiempo, por lo que contribuirás a dejar tu CV en el montón de los “posibles” si la estructura de éste permite una rápida identificación de la información más relevante para la empresa. Espacios, tabulaciones y negritas serán tus grandes aliados.

Presta atención a la extensión

Cuando se tiene mucha experiencia, a menudo es difícil evitar que nuestro CV ocupe páginas y más páginas. ¿Cómo arriesgarnos a eliminar información que pueda ser importante para el seleccionador?

Un CV no debería superar nunca las 2 páginas (folios) de extensión, por el mismo motivo anteriormente mencionado: desgraciadamente, un seleccionador no tiene tiempo de leer currículums de 5 páginas. La clave reside en saber resumir tu experiencia, logros y habilidades de tal forma que, aunque no puedas explicar cada detalle de tus anteriores puestos laborales, generes interés en el seleccionador para que decida ampliar dichos puntos en una entrevista posterior.

No abuses de elementos decorativos superfluos o que distraigan la atención

El CV es un documento práctico destinado a poner de manifiesto la experiencia y las habilidades del candidato. Los elementos decorativos sólo son aceptables si apoyan en cierta forma la estructura o el contenido del currículum. Evita la inclusión de elementos o colores que no aporten valor al documento.

Si necesitas ayuda en optimizar, mejorar y dar un giro a tu CV, no dudes en contactar los servicios de Redacción de CV ofrecidos por CV-Coach

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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