Las palabras clave de un buen currículum vitae

Curriculum vitae written on typewriterA estas alturas, todos sabemos cómo debe estar estructurado un buen currículum vitae, cual es el contenido ideal, su extensión o su presentación. Cuidar todos estos elementos es algo clave para llamar la atención del seleccionador e invitarle a echar un vistazo adicional a nuestro currículum vitae. En este artículo nos gustaría ir más allá y aconsejarte las palabras clave o conceptos que cualquier currículum vitae debería incluir. Estas palabras ayudan no sólo a destacar tu currículum por encima del resto, sino que aportan valor añadido al contenido del documento. A continuación, te dellamos algunas  palabras clave que no debes olvidar cuando escribas tu currículum vitae:

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La lección de August

La lección de August es un libro que todo niño, adolescente y adulto debería leer. Su parte fundamental son las enseñanzas sobre valores, principios que a menudo cuesta aceptar de nuestra sociedad. Gran libro para cultivar valores y sacarlos en las mejores situaciones. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo para descubrir la sinopsis del lector.

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¿Primera o tercera persona en el CV?

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Acerca sobre cómo escribir un curriculum vitae, si en primera o en tercera persona, si con foto o sin, hay muchas opiniones contrastadas y opuestas. Sin duda, hay opiniones de todos los gustos donde cada una trata de justificar que su versión es la verdadera. A estas alturas, ya sabemos que no existe una ciencia cierta de sobre cómo escribir un CV.

Sin embargo, tenemos la suficiente información y en el caso de CV-Coach, experiencia, para poder identificar los errores más comunes y que sin lugar a dudas hay que evitar a toda costa.

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Cómo responder a un reclutador en la primera llamada

sunflowersEn la mayoría de ocasiones, la primera toma de contacto entre el reclutador y el candidato potencial es a través de una llamada telefónica. En esta primera llamada el reclutador obtendrá una primera imagen del candidato a través del tono de voz, del contenido de la conversación y de la forma de responder.

Nuestras  reacciones a una llamada telefónica pueden llevar al reclutador  a solicitar una entrevista cara a cara o a rechazarnos  inmediatamente como candidatos.No debes olvidar que tu principal objetivo a la hora de hablar con el reclutador es conseguir una entrevista presencial. Aunque es posible que el reclutador ya haya considerado citarte para un encuentro cara a cara, no dudes en esforzarte para para despertar aún más su interés. La entrevista es sin duda uno de los últimos pasos hacia un posible trabajo, así que no desaproveches la oportunidad.

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¿De qué color es tu paracaídas?

Un libro perfecto para aquellos profesionales que desean reorientar su carrera o encontrar un empleo que cumpla plenamente con sus objetivos laborales. ¿Quieres saber más? Descubre nuestra sección “Lecturas Recomendadas”.

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Incluir una foto en el currículum vitae, ¿Sí o no?

MeetingHoy en día, en España, no es extraño que la mayoría de currículum vitae vayan acompañados de la foto del candidato. Esta costumbre, sin duda, se ha arraigado por la expresa petición de muchas empresas, que solicitan, o incluso exigen, recibir dicho documento acompañado de su correspondiente fotografía.

Si nos fijamos en otros países, podemos ver como en Reino Unido  o Estados Unidos la inclusión de la fotografía en un currículum vitae es algo totalmente desaconsejado e ilegal, en el caso del último, pues la propia cultura empresarial del país aboga por que sean los logros y las aptitudes del candidato los que hablen sí solos, dejando el aspecto físico en un segundo plano. En ambos países, el  aspecto físico es irrelevante al lado de los conocimientos para optar a un trabajo.

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¿Quién se ha llevado mi queso?

A través de una sencilla parábola, el autor nos enseña cómo cualquiera de nosotros podemos alcanzar nuestras metas. Un libro que motivará a aquellos que se encuentran en un momento de duda a nivel profesional o personal. ¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo!

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Amor o trabajo…¿Qué nos hace más felices?

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A menudo, se habla del amor y del trabajo como dos de los aspectos más importantes en la vida de una persona. En distintos momentos de nuestra vida, uno de estos dos elementos suele tener más peso que otro. Sin ir más lejos, todos conocemos a personas que han sacrificado por amor un puesto de trabajo, un ascenso, o toda una carrera profesional. Del mismo modo, muchas otras relaciones se han visto perjudicadas debido al estrés o a las exigencias profesionales.

La consultora LemonGrass Communications ha realizado recientemente una encuesta a 1.300 personas con el objetivo de averiguar si en la felicidad de los españoles pueden más los asuntos laborales o del corazón. A continuación podemos ver los resultados:

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La diferencia entre educación y conocimiento en el CV

choice of career orientationEl currículum vitae, como todos sabemos, tiene como objetivo ser el documento de presentación de cualquier candidato a un puesto de trabajo. En el currículum vitae  se resume, de forma concisa y explicativa, la trayectoria profesional y las cualidades que hacen de dicho individuo una persona con capacidades para desempeñar una determinada tarea.

A menudo, muchos profesionales centran la mayor parte de su currículum en listar sus títulos académicos y los cargos desempeñados en diversas empresas. Aunque los títulos pueden suponer una gran diferencia entre candidatos, resulta de vital importancia saber destacar también los conocimientos que nos ha aportado la carrera profesional.

Todos conocemos el ejemplo de muchos grandes directivos de la “vieja escuela”, profesionales de la generación de nuestros padres o abuelos que, tras completar sus estudios básicos, persiguieron un sueño profesional que los ha llevado a lo más alto. Sabemos que en los tiempos que corren se impone la llamada “titulitis” por lo que sería arriesgado afirmar que no disponer de títulos académicos puede abrirnos las puertas de la misma forma, pero los conocimientos adquiridos son algo que no debemos descartar.

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¿Qué son los Headhunters? ¿Cómo hacer para que te encuentren?

fotojobandtalentTodos sabemos que existen muchas maneras de buscar y encontrar trabajo, y que la mayoría de ellas responden a una búsqueda proactiva de empleo, es decir, es el propio candidato quien busca las ofertas que más le convienen, ya  sea en portales de empleo o en redes sociales y profesionales.

El Headhunter es un seleccionador de personal cuyo nombre anglosajón podría equivaler al término “cazatalentos”. Actualmente, muchas empresas contratan a Headhunters o empresas de Headhunting para realizar búsquedas activas de candidatos sin necesidad de que éstos estén necesariamente buscando empleo.

El Headhunter se encarga, pues, de buscar los perfiles más adecuados para la empresa, especialmente cuando ésta busca altos directivos o empleados con profesiones poco comunes o para las que existen pocos profesionales.

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