Cómo afrontar preguntas relacionadas con el salario en la entrevista de trabajo

¿Qué objetivos salariales tienes?” Sin duda, es una de las preguntas que suele incomodar más en una entrevista de trabajo y una de las cuestiones favoritas de los seleccionadores. Los candidatos, por su parte, prefieren no ser los primeros en mencionar una cifra. Si la cantidad mencionada es muy baja, se corre el riesgo de menospreciar la propia valía y recibir una mala oferta. Si por el contrario la cantidad es muy alta, es posible que la  candidatura sea descartada.

¿Qué tienes que responder si te plantean esta cuestión en una entrevista de trabajo? Desde CV-Coach recomendamos  ser lo más abierto posible pero, si prefieres no dar una cifra exacta (o que sean ellos quienes la den primero), existen varias formas de afrontar la pregunta:

“Soy flexible en lo que a salario se refiere, teniendo en cuenta que este puesto de trabajo representa una gran oportunidad para mi carrera. Me gustaría saber, si es posible, las cifras que manejan ustedes para este puesto.”

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¿Por qué quieres ESTE trabajo?

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A menudo, nos presentamos en las entrevistas de trabajo muy preparados para responder cuestiones específicas sobre nosotros mismos o el puesto al que estamos optando. Estar preparado es una cosa, pero siempre habrá una o dos preguntas que nos puedan coger con la guardia bajada. Una de esas preguntas puede ser: “¿Por qué quieres este trabajo?”

Mucha gente podría pensar que esta es una pregunta tonta, y dar por ello una respuesta del tipo “porque necesito un trabajo”. Desde el punto de un entrevistador, ésta es una pregunta muy importante, y te da la oportunidad de darle a entender cuán interesado estás en conseguir el puesto.

A continuación te damos algunas opciones válidas para encontrar una respuesta a esta pregunta crucial:

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Aprende a dominar tu lenguaje corporal en las entrevistas de trabajo

businesswoman make frame with fingersExiste una forma de comunicarnos que la mayoría de las veces resulta inconsciente, pero que expresa mucho más de lo que creemos. Durante una entrevista de trabajo, incluso cuando no estamos hablando, nuestro cuerpo realiza movimientos que muchos seleccionadores pueden identificar y atribuir a determinados estados o formas de ser. Toma nota de algunos consejos para proyectar lo mejor de ti a través de tu lenguaje corporal.

La primera impresión, cuenta

Crearás una muy buena primera impresión si llegas a la entrevista erguido/a, con paso decidido y con una sonrisa. A la hora de saludar recuerda que un apretón de manos firme, mirando a los ojos del entrevistador, denotará confianza en ti mismo/a.

Controla la postura

Puede ocurrir que el seleccionador se siente a la mesa y tú debas situarte enfrente, o que ambos os sentéis a la mesa para llevar a cabo la entrevista. Sea como sea, es muy importante que tu postura demuestre control de la situación, sin ser demasiado rígida ni demasiado relajada (no es necesario recostarse en la silla para mostrar tranquilidad, pues puede interpretarse como dejadez). Cruzar los brazos es un gesto que posee connotaciones negativas en casi todas las situaciones sociales. Evita este gesto en la entrevista para no dar al seleccionador una mala impresión.

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Enero y Febrero, los mejores meses para encontrar trabajo

fotojobandtalentEl nuevo año representa para muchos un momento ideal encontrar trabajo. Muchos esperan mejorar su situación laboral y otros salir del paro. Pero, ¿qué se debe tener en cuenta para encontrar trabajo o cambiar el existente?

Es importante tener en cuenta que los dos primeros meses del año son los meses más activos en la búsqueda de nuevos trabajadores. Durante este periodo es cuando las empresas inician sus presupuestos, abren nuevos horizontes o líneas empresariales y abren vacacntes en las áreas de estrategia. Esta es, sin duda, una buena oportunidad para encontrar trabajo o estar abierto a nuevas oportunidades.

Otra de las épocas más interesantes del año se presenta en los meses de agosto y septiembre. Para aquellos que buscan encontrar un trabajo temporal es el momento óptimo. Todos los procesos de selección suelen hacerse entre mayo y junio, así que si deseas encontrar trabajo debes estar muy atento a cualquier proceso de selección en curso.

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Dinámicas de grupo: qué son y cómo funcionan

MeetingMás allá de la entrevista de trabajo muchas empresas suelen poner en práctica, dentro de los procesos de selección, las llamadas dinámicas de grupo. Hoy en día es muy habitual toparse con dinámicas de grupo en los procesos de selección de personal para puestos de carácter comercial, atención al cliente y para puestos que requieran de toma de decisiones o trabajo en equipo.

Las dinámicas de grupo suelen realizarse con grupos de entre 5 y 10 personas aproximadamente, y en ellas se presenta a los candidatos una situación hipotética que debe ser resuelta. La finalidad de este proceso es que el observador pueda identificar los roles que adopta cada candidato, su nivel de participación, de conocimiento o incluso de creatividad.

No siempre las dinámicas de grupo buscan conseguir un comportamiento en concreto, por lo que las pistas sobre el comportamiento que se espera de ti puedes buscarlas en los requerimientos del puesto al que optas.

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Reinventarse profesionalmente: Cómo relanzar nuestra vida profesional para ser más felices y competitivos

Reinventarse profesionalmente

Este libro es apto para aquellos que actualmente desean reinventarse o para aquellos que ya han emprendido este viaje. A través de la história de tres jóvenes, descubriremos las pautas para poder relanzar nuestra vida profesional en busca de un objetivo claro: ser más felices y más competitivos.

La sociedad actual exige ser altamente productivos en todos los ámbitos profesionales. Esa circunstancia conlleva que muchas personas se quemen en el empeño. Si te encuentras tú también en una situación, puede que este libro te ayude a emprender este camino con fuerza y motivación.

SINOPSIS DEL AUTOR: 

La desmotivación y la falta de ideas nuevas son síntomas claros de esa problemática, pero sus causas son muy diversas. Este libro narra la historia de tres jóvenes que, frustrados en sus respectivos  trabajos, deciden crear un banco que ayudará a personas con problemas, y reinventar así sus carreras. Esta «fábula empresarial» nos hará  reflexionar sobre la importancia de dedicarnos a lo que más nos gusta y  para lo que estamos mejor capacitados; a observar la realidad de manera sincera con uno mismo, y actuar en consecuencia.

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¿Puede el Coaching ayudarnos a encontrar trabajo?

TachometerUna actitud positiva en la búsqueda de empleo es vital para no desmoralizarse durante el proceso. El coaching nos ofrece una serie de herramientas muy útiles para afrontar la búsqueda de trabajo del mejor modo. Maria Rúbies, coach y directora de CV-Coach, nos da las claves para ayudarnos a lograr las metas y objetivos que nos marcamos.

¿Cómo puede el coaching ayudarnos a encontrar empleo?

Por regla general, las personas que se enfrentan a la búsqueda de empleo o a un cambio laboral no tienen claro su objetivo. Lo habitual es que el candidato actualice y/o revise su currículum vitae y lo envíe a multitud de empresas. Muchas veces esto supone un consumo de recursos y energía que no resulta compensado a nivel de resultados. En muchas de estas situaciones, el coaching marca la diferencia. Si eres un profesional y deseas encontrar tra busca de empleo, gracias a un proceso de coaching conseguirás:

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Búsqueda de trabajo durante las vacaciones: lo que necesitas saber

iStock_000011969900Large¿Estás disminuyendo tu actividad de búsqueda de trabajo porque las vacaciones están a la vuelta de la esquina? En caso afirmativo, estás dando por sentado que las empresas no contratan durante estas épocas. Si consideras que estás perdiendo tu tiempo en la búsqueda de trabajo durante las vacaciones, estás equivocado, ya que los periodos vacacionales son a menudo una buena oportunidad de encontrar el trabajo deseado.

La gran mayoría de candidatos evita buscar trabajo durante las vacaciones y esto te proporciona más oportunidades al haber mucha menos competencia. ¿Sabías que aunque muchas empresas cierran durante las  vacaciones, los procesos de selección no se interrumpen?

Muchos responsables de selección, incluso, aprovechan los días con menos carga de trabajo para encontrarse en persona con la lista de candidatos seleccionados. Además, muchos reclutadores prefieren contratar a nuevos empleados coincidiendo con el inicio del nuevo año, o con  “la vuelta al cole” tras las vacaciones estivales. Las empresas deben seguir creciendo, produciendo, y no perder competitividad, por ello no pueden tomarse un respiro… ¡ni en vacaciones! Así pues, vuelve de nuevo a tu ordenador, tu tableta o cualquier  herramienta que necesites y ¡empieza a inscribirte en posibles candidaturas!

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El mètode Guardiola

el métode guardiolaEste libro es un viaje hacia la historia de un líder. Para aquellos que desean transmitir valores, motivación y superación a su equipo para sacar la mayor excelencia. Este libro es el indicado para líderes que desean ser inspirados por uno de los mejores entrenadores de fútbol de la histñoria.

SINOPSIS DEL AUTOR:

Los 7 títulos conseguidos por el entrenador Pep Guardiola en los años frente al FC Barcelona lo señalan como un líder excepcional que se basa en el sentido común para la obtención de unos resultados fuera de serie. El autor analiza los valores que han hecho de Pep el mejor entrenador de la historia del Barcelona i un modelo de referecia para todo líder.

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Cómo redactar una carta de presentación

businesswoman make frame with fingersEs muy recomendable, siempre que enviemos un curriculum vitae a una empresa, acompañarlo de una carta de presentación. La carta de presentación apoyará el contenido de tu currículum, y en ella deberás destacar tus motivaciones, habilidades y conocimientos.

Esta es la estructura básica que deberás tener en cuenta al redactar una carta de presentación:

Presentación o introducción

Cualquier carta de presentación debe empezar exponiendo los motivos por los cuales el candidato se presenta al puesto de trabajo. Al redactar la carta de presentación, dirígete personalmente a la persona o departamento que gestione las contrataciones y muestra tu interés por la empresa a la que escribes y su actividad. Destaca el por qué te interesa trabajar para esta empresa, y qué te motiva de la actividad que ésta realiza.

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