¿Qué empleo nos “seduce”?

click_loveExiste un cierto paralelismo entre encontrar la pareja ideal y encontrar el trabajo de nuestros sueños. En ambos casos se requiere sacar a relucir lo mejor de nosotros, ser proactivos, positivos y tener confianza en uno mismo. Con motivo de San Valentín, en CV-Coach, hemos querido saber que seduce a los españoles en cuánto a ofertas de empleo se refiere.

Con un total de 70% o más de los votos de los encuestados, nuestros usuarios activos, han afirmado “enamorarse” de un empleo con las siguientes características:

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Las 5 preguntas que me tengo que hacer antes de escribir mi currículum vitae

Curriculum vitae written on typewriterAntes de sentarte y empezar a redactar tu currículum vitae debes de tener claro algunas preguntas clave.  Desde CV-Coach te invitamos a descubrir estas preguntas y sus respuestas, para que puedas aplicarlo en la redacción de tu currículum vitae. ¡Feliz lectura!

¿Este documento me representa cómo debe?

El currículum vitae es el primer contacto que un Responsable de Selección o un Headhunter tendrá de nosotros. Antes de enviarlo tienes que dedicar el tiempo suficiente en pensar en tus virtudes como profesional, tus principales éxitos, qué es lo que consideras más importante en tu carrera profesional… Y validar que el documento que preparas te esté representando como debería. Que esté transmitiendo aquello que consideras más relevante de tu historial laboral.

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PROCRASTINACIÓN: Por qué dejamos para mañana lo que podemos hacer para hoy

procrastinacionDesde CV-Coach te recomendamos un libro sobre un tema que seguro que en algún momento has sufrido en tus propias carnes. ¿Sueles perder el tiempo en internet en lugar de terminar el trabajo atrasado? ¿Dices que tienes que ponerte a dieta sin falta pero siempre es a partir de mañana? ¿Te quedas viendo la televisión hasta tarde en lugar de acostarte a una hora decente? Si has respondido afirmativamente a estas preguntas, este es tu libro, sin ningún tipo de dudas.

Avalado por una década de investigaciones y escrito con una buena dosis de humor, humanidad y ciencia, Procrastinación nos explica por qué dejamos para mañana lo que, efectivamente, podríamos hacer hoy, analiza los mecanismos que activan este tipo de conducta y nos da las claves para poder vencer estos patrones destructivos que afectan a la felicidad de nuestro día a día. Aplicado al mundo laboral, la procrastinación puede perjudicarnos tanto para los desempleados que buscan mil excusas para mejorar su CV, llamar a empresas de selección o hacer una búsqueda con un plan, como aquellos empleados, que nunca acaban sus objetivos marcados por distracciones diarias que acumulan en horas de inproductividad.

No lo dejes para más tarde.

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Buscar empleo en 2014: 3 directrices básicas

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Buscar empleo comprende un periodo de dudas y miedo, miedo al fracaso, a arriesgarse, a no saber cómo proceder… Es por ello que muchos profesionales acaban siguiendo lo que consideran “las reglas del juego” y cruzan los dedos para que esto les funcione.

Estas tácticas podían funcionar en el pasado, e incluso en un mercado con más oferta que demanda, pero ya no son válidas con la actual situación laboral. El profesional del futuro necesita convertirse en un especialista del marketing, en un buen vendedor, y en alguien que corre riesgos como un emprendedor. Estos son los consejos de CV-Coach para una búsqueda de empleo en con éxito en el 2014:

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Cómo gestionar el fracaso en la búsqueda de empleo

dreamstime_15160302Pocas cosas hay más desmoralizadoras que el rechazo constante o la falta de respuesta durante una búsqueda de empleo. ¿Cómo afrontar las “horas bajas” del proceso? Desde CV-Coach te damos una serie de consejos:

Acepta que los contratiempos son temporales y trabaja en tu nivel de confianza

Las personas seguras de que van a tener éxito son más persistentes y tienen más posibilidades de conseguir sus objetivos. Desafortunadamente, una mala gestión de la búsqueda de empleo puede hacer que un profesional se sienta desanimado y falto de motivación.

Antes de mejorar el currículum vitae, practicar tu comportamiento en las entrevistas o cambiar de método de búsqueda, es muy importantes que reestablezcas y aumentes tu nivel de confianza. Una de las formas más efectivas de hacerlo es apoyarte en tus éxitos del pasado, tomándolos como referencia de dónde has sido capaz de llegar y los obstáculos que has sido capaz de sortear para hacerlo.

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La sorprendente verdad sobre qué nos motiva

La sorprendente....La sorprendente verdad sobre qué nos motiva, fue uno de los fenómenos editoriales en no ficción del 2010. Este es sin duda alguna, un libro fascinante y sorprendente que ha despertado el halago unánime de público y crítica y que ha llevado más de 6 meses en la lista de best sellers del New York Times tanto en el 2010 como en el 2011. Como hiciera Malcolm Gladwell, Daniel Pink logra acercar al gran público conceptos hasta ahora sólo al alcance de unos pocos.

Un libro sobre nuestra naturaleza humana, nuestro comportamiento y, muy especialmente, sobre qué es aquello que nos estimula a hacer lo que hacemos. Nos enseña como lo que en realidad ansiamos como individuos es la libertad de decidir nuestros objetivos, aprender de forma continua y ser capaces de lograr metas que pasen a la posteridad. Autonomía, excelencia y pervivencia, los tres nuevos pilares de la motivación.

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Cómo superar con éxito el periodo de prueba en tu nuevo empleo

6e9897d664c0c22f1fe0b2407215885bBuscar trabajo puede ser uno de los mayores retos que debas afrontar en tu carrera, especialmente cuando se es nuevo en el mundo laboral. Al encontrar un trabajo, es muy posible que debas pasar un periodo de prueba, que suele servir a las empresas para comprobar la valía del candidato y asegurarles que la contratación de éste es “una buena idea”.

¿Qué hacer para terminar con éxito un periodo de prueba? La empresa puede comprobar tu potencial en este tiempo, pero existen también unos consejos generales que no está de más seguir para causar una buena impresión.

Educación, ante todo

Aprovecha este periodo para crear buenas relaciones con todos tus compañeros. Sé amigable, educado/a y positivo, y escucha todo lo que los demás tengan que decir. Si identificas procesos o dinámicas que no funcionan del todo bien, no te quejes ni critiques en público la organización de la empresa y aprovecha para desarrollar una idea de mejora que puedas presentar, sin prisas, a tus superiores.

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¿Qué consejos dar a los profesionales que busquen trabajo en 2014?

iStock_000011969900Large2014 ya ha empezado y, para muchos profesionales supondrá un nuevo año de búsqueda de empleo.

En CV-Coach hemos querido recopilar los datos más curiosos de las últimas encuestas y estudios que hemos realizado durante 2013 y los hemos utilizado para elaborar una pequeña guía de las buenas prácticas a la hora de buscar empleo, redactar el currículum vitae o enfrentarse a la entrevista de trabajo.

1. No presentar un CV con errores

La afirmación puede parecer obvia, pero, para la mayoría de candidatos, presentar un currículum vitae sin errores no parece fácil. Un análisis de más de 10.000 currículums realizado por CV-Coach determinó que el 60%  los españoles comete errores en su currículum vitae. Entre los errores más comunes se identificaron la omisión de datos clave, la inclusión de datos innecesarios, el abuso de elementos de diseño, errores en la cronología o la superación de la extensión recomendada.

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Los empleos más demandados en 2014

dreamstime_12726704El nuevo año 2014 trae consigo un gran número de retos, ilusiones y nuevos proyectos, tanto personales como profesionales. Cada nuevo año, se hace balance del anterior y se espera que las cifras de empleo no hagan más que mejorar. Ante la situación actual del mercado, los profesionales tienen no solo que ser más especializados, sino poder demostrarlo. La mejor forma de hacerlo es a través de un currículum vitae de impacto, enfocado en logros y resultados.

Anualmente, el Observatorio de Empleo de Agio Global, realiza un estudio-análisis para poder determinar aquellos perfiles laborales que más demandarán las empresas.

A continuación te presentamos aquellos empleos que tendrán mayor oferta durante el 2014.

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Las 3 claves de una carta de presentación efectiva

En CV-Coach hablamos continuamente de la importancia de un CV de calidad. Ciertamente, un currículum vitae bien escrito es imprescindible para asegurarnos una entrevista de trabajo, pero hay que tener en cuenta que la carta de presentación juega un rol fundamental para aumentar las posibilidades de éxito en la búsqueda de trabajo.

¿Qué es una carta de presentación?

Una carta de presentación es tanto una introducción a tu currículum vitae como una herramienta de marketing. En la carta explicamos las razones por las cuales optamos al puesto de trabajo y, mucho más importante, por qué somos los candidatos ideales para el puesto. La carta de presentación es una herramienta fantástica para mostrar de un vistazo tus fortalezas y diferenciarte de forma sustancial del resto de candidatos. Este documento debe estar  personalizado para cada uno de los puestos de trabajo que solicitas.

A estas alturas ya sabrás que un currículum vitae bien escrito es vital para cualquier persona en busca de trabajo. Sin embargo, la carta de presentación se convierte en la clave para demostrar que realmente eres la persona ideal para ese puesto.

Al redactar una carta de presentación debes tener en cuenta los siguientes aspectos:

Invierte en la búsqueda de información

Antes presentarte como candidato a cualquier puesto, debes recoger toda la información posible sobre éste, el empleador y el mercado. Sin duda, esto puede marcar la diferencia, no solo por que los directores o responsables de recursos humanos quedarán impresionados por tus conocimientos, sino porque también demuestra tu interés por la empresa y tu motivación por conseguir el puesto.

Atrae la atención

Como sabrás, hay mucha competencia para el puesto al que optas. Los  responsables de recursos humanos leen cada día muchas cartas y currículums vitae, ¡Así que evita a toda costa la misma introducción aburrida que todo el mundo usa! Cuando pienses en la carta de presentación debes pensar en la persona que la va a leer. Intenta llamar la atención para evitar que tu solicitud vaya literalmente a la papelera.

Los datos nunca fueron tan importantes

El objetivo de la carta de presentación es vender adecuadamente tus habilidades y experiencia al empleador. La mejor forma de hacerlo es mantenerse fiel a los datos y hechos. ¿Cómo pueden saber si lo que dices es verdad? Incluye estadísticas y otros datos que ayuden a dar credibilidad y confianza. Si la carta no demuestra que eres capaz de desarrollar el trabajo, entonces las oportunidades de acceder a una entrevista se verán minimizadas.  Recuerda que la carta de presentación va más enfocada a lo que puedes ofrecer a la empresa que a lo que tú deseas de la empresa. ¡Véndete bien y aporta datos!

 Estos 3 aspectos son vitales para una carta de presentación de calidad y con garantías de éxito. Si deseas más información sobre cómo realizar tu carta de presentación, visita nuestra sección Servicios.

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