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En España, LinkedIn se ha convertido en una poderosa herramienta para profesionales que desean crear, mantener y potenciar su marca personal. Además las empresas y empresas de selección otorgan a LinkedIn un papel fundamental a la hora de reclutar personal.

LinkedIn publicó recientemente un ranking sobre los términos o palabras más utilizadas por los españoles para crear su marca personal en dicha red profesional. Desde CV-Coach te invitamos a conocerlos y seguir nuestras recomendaciones para conseguir un perfil en LinkedIn de alto impacto.

¿Cuáles son los términos más utilizados por los profesionales en LinkedIn?

En España, las palabras más utilizadas son: gestión, responsable, estratégico, creativo y efectivo. Los profesionales españoles destacan en sus perfiles aspectos más relacionados con su experiencia laboral, como “ser responsables de la gestión”, “encargarse del desarrollo” o incluso haciendo referencia a su formación académica indicado por ejemplo que son “ingenieros de proyectos”.

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Los síntomas de la recuperación económica empiezan a perfilarse tras años de crisis y un aumento del desempleo. Según los expertos, el mercado laboral empezará a generar empleo a mitades del año. Para estar preparados ante un nuevo cambio, hoy más que nunca, es importante para todo profesional cultivar los valores y actitudes que lo diferencien del resto. A parte de la experiencia, la formación, y las competencias transversales, todo profesional debe conocer aquellas aptitudes más valoradas que todo reclutador busca. Aquí te presentamos las principales actitudes por parte de nuestros expertos en RRHH:

1. Optimismo

El optimismo es una actitud positiva muy preciada en toda organización. Es el valor que nos ayuda a enfrentar las dificultades, conflictos y problemas con un buen ánimo, aportando lo positivo que tiene toda situación, persona o circunstancia. En el entorno laboral, un profesional con actitud positiva no es solo favorable para los resultados de la empresa, sino para conseguir un buen clima laboral.

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El currículum vitae (CV) es el documento clave para crear una buena primera impresión a un seleccionador de personal. Dicho documento debe aportar información sobre las habilidades, formación y experiencia del candidato. En países como Estados Unidos, la ley prohíbe exigir una fotografía en el currículum vitae, mientras que en España es una práctica habitual y (parece que) ampliamente aceptada. CV-Coach, la plataforma pionera en España en servicios online de desarrollo profesional y e-coaching, ha realizado una encuesta entre sus usuarios para averiguar la opinión de los profesionales españoles acerca de la inclusión de la fotografía en el currículum vitae.

La fotografía, algo prescindible para más de la mitad de los profesionales

A pesar de que en España, la mayoría de los CV recibidos y enviados incluyen una fotografía, un 55% de los profesionales admite no sentirse a gusto con dicho requisito. ¿Cuáles son los motivos? Un 75% de aquellos que declaran contrarios a la fotografía admite que mostrar la imagen del candidato puede dar pie a ciertos prejuicios (conscientes o inconscientes) que ocasionen el posible descarte de la candidatura a pesar de la valía del candidato.

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Cuando surge una nueva oferta u oportunidad laboral, el candidato, y su currículum vitae deben destacar entre la multitud. Tener un empleo no es excusa para no tener preparado un CV actualizado y de calidad, listo para ser enviado a un reclutador en cualquier momento. Ten en cuenta que tu CV es tu tarjeta de visita como profesional, y por lo tanto, deberás siempre tenerlo preparado en caso necesario. ¡Nunca se sabe si hay nuevas oportunidades profesionales a la vista!

Muchos usuarios de CV-Coach nos preguntan, ¿Cómo puedo mejorar mi currículum si ya he incluido mi último (y actual) puesto de trabajo? Mejorar o ampliar un currículum cuando parece que ya no tenemos experiencia que añadir puede paracer difícil, pero existen muchas formas de actualizarlo:

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Conseguir cautivar, tal como lo define Guy Kawasaki, el gurú de los negocios, no consiste en manipular a la gente. Se trata, sin embargo, de transformar situaciones y relaciones humanas.

Supone convertir la hostilidad en civismo para que al final derive en afinidad. Consiste, en definitiva, en convertir a los escépticos y cínicos en creyentes, y a los indecisos en fieles. Una persona puede ser cautivada en una mera transacción comercial, una negociación de alto nivel o con una simple actualización de estado en Facebook.

Cautivar de una manera correcta tiene más poder que la persuasión tradicional, la influencia o las diversas técnicas comerciales conocidas hasta ahora. Este libro le explica todas las tácticas que necesita conocer para preparar e iniciar una estrategia que cautive a sus clientes, sus empleados e incluso a su jefe. Además, le ayudará a superar los malos hábitos arraigados en otras personas y a desafiar la supuesta «sabiduría de la multitud».

Las enseñanzas que nos muestra Kawasaki en esta obra son fruto, en gran parte, de los años que ha trabajado en Apple, una de las multinacionales más cautivadoras de todos los tiempos, y también de su larga experiencia como empresario. Hay pocas personas en el mundo más cualificadas que él para enseñar a la gente cómo cautivar.

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¿Alguna ocasión has optado a un puesto de trabajo en el que encajabas a la perfección, pero nunca obtuviste respuesta? Es posible que tu currículum fuese eliminado de la aplicación de sistemas de gestión de solicitudes, ya que fue diseñado sin tener en cuenta lo que los robots valoran. Estos robots son los llamados ATS. Si has leído nuestros artículos sobre ¿Qué son las ATS? sabrás de lo que te hablamos.

En la actualidad muchas multinacionales y empresas de gran tamaño están utilizando este tipo de tecnología para sus procesos de selección. Esto significa que, si deseas que tu solicitud se encuentre en la posición valorada, tanto éste, como tu carta de presentación, deberán incluir los criterios que hacen que los robots te puedan valorar como un profesional apto para el puesto.

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Hoy en CV-Coach, queremos hacer un tributo a todos aquellos emprendedores que luchan por conseguir su sueño. Luchar por los sueños propios es la receta más importante que debe aplicar cualquier emprendedor a la hora de montar un negocio por su cuenta. Para aquellos que deseen emprender y disfrutar con lo que hacen este es un libro que deben tener en la estantería.

Nuestra lectura recomendada de la semana, Una hormiga en Paris, es el testimonio de Marc Vidal, un emprendedor que nunca dejó de perseguir su sueño. Aunque las cosas le hayan salido bien o mal, él ha hecho siempre lo que mejor sabe hacer: observar, investigar, escuchar y analizar para lanzarse enseguida al ruedo de la creación de una empresa y de la búsqueda de oportunidades.

En este libro, un relato íntimo y personal, Marc Vidal nos revela, a través de su primera experiencia en el mundo de los negocios, grandes lecciones sobre la vida y la empresa. Una hormiga en París, es una obra maestra para todo emprendedor que quiera montar su propio negocio y cumplir un sueño. Un libro entretenido, auténtivo y que te ayudará y te motivarási te encuentras en esta situación.

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Es sabido por todos que las empresas reciben actualmente gran cantidad de currículums vitae. Debido a la crisis y a la actual situación actual del mercado laboral, la gran cantidad de solicitudes que reciben las compañías hace que sea muy a menudo humanamente imposible, poder revisar cada uno de ellas de forma manual. Por ello, muchas empresas se ayudan de tecnología para simplificar y agilizar los procesos de selección en busca de los candidatos ideales para el futuro puesto. Desde CV-Coach, queremos hoy hablarte de los sistemas automatizados de filtración de solicitudes o las denominadas Applicant Tracking System.

¿Qué son los Applicant Tracking System?

Las applicant tracking system, son un sistema de seguimiento de candidatos o también comúnmente denominados, sistemas de gestión de candidatos. Es una aplicación de software diseñada para ayudar a las empresas a reclutar empleados de manera más eficiente. Durante el proceso, todos los currículums vitae se ponen en manos de estos sistemas tecnológicos para descartar a los candidatos no cualificados durante la primera fase creando así, una base de datos que servirá para la segunda fase del proceso.

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Existe un cierto paralelismo entre encontrar la pareja ideal y encontrar el trabajo de nuestros sueños. En ambos casos se requiere sacar a relucir lo mejor de nosotros, ser proactivos, positivos y tener confianza en uno mismo. Con motivo de San Valentín, en CV-Coach, hemos querido saber que seduce a los españoles en cuánto a ofertas de empleo se refiere.

Con un total de 70% o más de los votos de los encuestados, nuestros usuarios activos, han afirmado “enamorarse” de un empleo con las siguientes características:

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Antes de sentarte y empezar a redactar tu currículum vitae debes de tener claro algunas preguntas clave.  Desde CV-Coach te invitamos a descubrir estas preguntas y sus respuestas, para que puedas aplicarlo en la redacción de tu currículum vitae. ¡Feliz lectura!

¿Este documento me representa cómo debe?

El currículum vitae es el primer contacto que un Responsable de Selección o un Headhunter tendrá de nosotros. Antes de enviarlo tienes que dedicar el tiempo suficiente en pensar en tus virtudes como profesional, tus principales éxitos, qué es lo que consideras más importante en tu carrera profesional… Y validar que el documento que preparas te esté representando como debería. Que esté transmitiendo aquello que consideras más relevante de tu historial laboral.

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