Bienvenido al blog del Líder en redacción profesional de CV's

Ya te hemos hablado con anterioridad del Test DISC y sus ventajas en la mejora de las relaciones personales y profesionales. Además, indagamos sobre el estilo de comportamiento D, sus claves para identificar personalidades con este atributo y sus fortalezas y debilidades. Hoy le toca al estilo de comportamiento S. ¡Descubre más aqui!

Sabemos que las personas con estilo de comportamiento S tienden a ser más cautelosas y reflexivas. Son cálidas, sinceras y comprensivas. Si necesitas a una persona que te escuche pacientemente o deseas escapar de un día caótico, no dudes en acudir a alguien con personalidad S.

¿Cómo difieren los estilos S respecto al resto de estilos? ¿Qué significado tiene la ubicación del DISC?

Si echas un vistazo a las tres imágenes del gráfico DISC, verás que las personalidades con S fuerte dan prioridad al APOYO. Son buenas personas para escuchar, amistosas y comprensivas. Aunque pueden acomodarse a otros estilos, preferirán estar en compañía de personas sinceras y dependientes.

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El mercado laboral que se encuentran muchos desempleados o profesionales que buscan un cambio es, desgraciadamente, decepcionante en muchos casos. La oferta de candidatos supera con creces a la demanda, algo que ocasiona que los salarios ofrecidos sean bajos y las condiciones laborales precarias en la mayoría de los casos.

Afortunadamente, aún existen empresas dispuestas a retribuir a sus empleados de forma justa y acorde con sus capacidades o expectativas, por lo que es muy importante que, como candidato, estés preparado para la negociación salarial en caso de que te encuentres en un estado avanzado de un proceso de selección.

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Hoy en día no es extraño que los reclutadores o los headhunters dediquen parte de su tiempo a buscar información en internet sobre potenciales candidatos. Tampoco es extraño que cada vez más profesionales se esfuercen en tener un buen perfil profesional online.

Aunque tu currículum vitae sea muy completo, y como ya hemos comentado en otros artículos del blog, es importante que te asegures de que tu presencia profesional online es correcta, e igual de importante, que los reclutadores puedan encontrarte fácil y rápidamente por tu nombre.

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¿Te has quedado en paro recientemente o quieres dar un nuevo rumbo a tu carrera profesional? Para maximizar el éxito en toda búsqueda de empleo, es aconsejable seguir determinados pasos que te ayudarán a mejorar tus oportunidades, tu visibilidad como candidato/a y tu actitud frente a la búsqueda. Aquí tienes un sencillo decálogo que puedes poner en práctica si estás buscando trabajo activamente.

1.     Ten claros tus objetivos y tus metas

Tu búsqueda será muy distinta dependiendo del sector al que te dirijas o el tipo de puesto o salario que desees. Antes de comenzar a presentar tus candidaturas, siéntate a reflexionar qué quieres y cómo puedes conseguirlo. Tener claros tus objetivos te ayudará a ahorrar tiempo, que podrás dedicar a centrarte en las candidaturas que realmente te interesen.

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Hace tiempo te hablamos del Test DISC ® y sus beneficios para tus relaciones personales y profesionales. El DiSC ® es la herramienta líder de evaluación del comportamiento utilizada por más de 40 millones de personas para mejorar la productividad en el trabajo, el trabajo en equipo y la comunicación.

El modelo DiSC® proporciona un lenguaje común que la gente puede utilizar para comprenderse mejor a sí mismos y para adaptar sus comportamientos con los demás. Hoy te queremos hablar de un estilo de comportamiento en concreto del DiSC ®, el estilo D.

Descubre cuáles son los puntos fuertes y débiles del estilo D y adapta tu estilo de comportamiento para conseguir mejores resultados en tus relaciones interpersonales. Recuerda que no hay comportamientos mejores y ni peores, solo diferentes. Si te sientes identificado/a con el estilo D, o tienes un compañero de trabajo o amigo que encaja con este rasgo, gracias a este artículo podrás entender mejor sobre su estilo de comportamiento.

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El concepto anglosajón “job hopping” describe el acto de ir de empleo en empleo con cierta frecuencia. Desde el punto de vista del reclutador, un candidato con diversas experiencias laborales en cortos periodos de tiempo, o al que le duran poco los empleos, es un candidato que tiene que dar mayores explicaciones en una entrevista de trabajo.

¿Qué puede pensar un reclutador de un candidato que ha pasado por muchas empresas en poco tiempo? Si directamente dejamos a un lado a aquellos que han sido despedidos por malas prácticas o incompetencia profesional, nos quedan aquellos que cambian a menudo de trabajo por iniciativa propia. Entre las  conclusiones que podría sacar el seleccionador se encuentran la facilidad del candidato para aburrirse, la falta de motivación por una profesión en concreto, el oportunismo, o la poca capacidad de adaptación a  nuevos entornos de trabajo.

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El Test DISC® es una herramienta de comportamiento, mundialmente utilizada, que nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones.

Respecto qué perfil o estilo crea los mejores líderes, la mejor respuesta seria, todos o cualquiera. Los líderes que han sido descritos como efectivos por sus colegas, sus jefes o sus subordinados, son líderes multidimensionales que son buenos en muchas cosas distintas. Estos líderes hacen elecciones sobre su comportamiento, llegando a veces incluso a actuar en contra de sus personalidades naturales con el objetivo de conseguir sus metas.

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Cuando un candidato busca empleo, una de las primeras cosas que debe tener en cuenta es su CV. Al elaborar este documento, surgen las dudas: ¿Qué formato debe tener un CV? ¿Cuál es el preferido por los seleccionadores? ¿Existe una plantilla estándar para un CV?

Si buscar una respuesta a la última pregunta, desde CV-Coach te diremos que no, que no existe. En los procesos de selección, como en la vida misma, puede aplicarse la conocida frase de “para gustos, los colores”, aunque es cierto que entre los seleccionadores existen ciertas preferencias.

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Llega un nuevo año y con él una lista de propósitos que a menudo suelen quedarse en el tintero. Del mismo modo que los clásicos propósitos relacionados con hacer más deporte, dejar los malos hábitos, como fumar, o ser más ordenados, muchos profesionales se plantean, en estas fechas, dar un giro a su situación profesional.

Tanto si estás desempleado, como si estás buscando nuevas oportunidades laborales, toma nota de estas claves de coaching para conseguir lograr tus metas a nivel profesional. ¡Estás a unos pocos pasos de conseguir tus objetivos!

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Un nuevo año ha llegado, y con él, millones de profesionales han empezado a plantearse una serie de objetivos que pueden determinar su carrera laboral durante el año 2015. CV-Coach, la plataforma pionera en España en servicios online de desarrollo profesional y e-coaching, ha realizado una encuesta a sus usuarios para averiguar cuáles son los propósitos de los profesionales españoles para el año que empieza.

Mejores condiciones para los que ya tienen empleo

Una gran mayoría de los profesionales que cuentan con un empleo lo tienen claro: en 2015 el propósito es buscar (y encontrar) un empleo mejor. No en vano, un 60% admite que durante el año entrante su objetivo es cambiar de empresa o intentar mejorar las condiciones de su puesto existente.

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