Bienvenido al blog del Líder en redacción profesional de CV's

Muchos profesionales (ya sea en paro o en activo)  desean tarde o temprano dar un giro a su carrera. Ello significa replantearse las propias habilidades, cualificaciones y éxitos y adaptarlas a nuevos roles profesionales, a nuevas empresas o a nuevas industrias. Si has sido un buen profesional en tu campo, no te será difícil adaptar toda tu experiencia a otro tipo de empleo, pero deberás tener en cuenta ciertos aspectos clave para poder manejar con éxito dicho cambio.

A continuación te presentamos una serie de pasos que te ayudarán a emprender tu nuevo viaje profesional:

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El artículo de hoy vamos a dedicarlo a aquellas cosas que un candidato, sea del sector que sea, debe conocer en el momento en que se encuentra ante una oferta de empleo. En esta ocasión, no estamos hablando de una oferta abierta como las que pueden verse en páginas de empleo o en redes sociales profesionales, sino de la oferta que una empresa que está interesada en tu perfil, pone encima de la mesa para que puedas considerarla.

¿Me conviene aceptar este empleo? Aquí listamos algunas cosas que debes tener presentes a la hora de valorar una oferta:

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¿Cómo captar la atención de un seleccionador?

La carta de presentación y, más concretamente, el titular de ésta,  puede hacer que un reclutador quiera saber más de ti en cuanto lo lea. Si inviertes algo de tiempo en crear una frase impactante para comenzar tu carta de presentación, estarás aumentando considerablemente las posibilidades de que te llamen para una entrevista.

Si hojeas cualquier periódico, podrás darte cuenta de la importancia que tienen los titulares. El titular de la noticia llama nuestra atención, resume de forma concisa el contenido del artículo y nos invita a seguir leyendo. ¿Por qué no usar la misma fórmula en la carta de presentación?

El titular de la carta de presentación, a pesar de la obviedad, deberá posicionarse al principio del documento, pues es la primera cosa que nos interesa que el seleccionador vea.

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Ya te hemos hablado con anterioridad del Test DISC y sus ventajas en la mejora de las relaciones personales y profesionales. Además, indagamos sobre el estilo de comportamiento D, sus claves para identificar personalidades con este atributo y sus fortalezas y debilidades. Hoy le toca al estilo de comportamiento S. ¡Descubre más aqui!

Sabemos que las personas con estilo de comportamiento S tienden a ser más cautelosas y reflexivas. Son cálidas, sinceras y comprensivas. Si necesitas a una persona que te escuche pacientemente o deseas escapar de un día caótico, no dudes en acudir a alguien con personalidad S.

¿Cómo difieren los estilos S respecto al resto de estilos? ¿Qué significado tiene la ubicación del DISC?

Si echas un vistazo a las tres imágenes del gráfico DISC, verás que las personalidades con S fuerte dan prioridad al APOYO. Son buenas personas para escuchar, amistosas y comprensivas. Aunque pueden acomodarse a otros estilos, preferirán estar en compañía de personas sinceras y dependientes.

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El mercado laboral que se encuentran muchos desempleados o profesionales que buscan un cambio es, desgraciadamente, decepcionante en muchos casos. La oferta de candidatos supera con creces a la demanda, algo que ocasiona que los salarios ofrecidos sean bajos y las condiciones laborales precarias en la mayoría de los casos.

Afortunadamente, aún existen empresas dispuestas a retribuir a sus empleados de forma justa y acorde con sus capacidades o expectativas, por lo que es muy importante que, como candidato, estés preparado para la negociación salarial en caso de que te encuentres en un estado avanzado de un proceso de selección.

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Hoy en día no es extraño que los reclutadores o los headhunters dediquen parte de su tiempo a buscar información en internet sobre potenciales candidatos. Tampoco es extraño que cada vez más profesionales se esfuercen en tener un buen perfil profesional online.

Aunque tu currículum vitae sea muy completo, y como ya hemos comentado en otros artículos del blog, es importante que te asegures de que tu presencia profesional online es correcta, e igual de importante, que los reclutadores puedan encontrarte fácil y rápidamente por tu nombre.

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¿Te has quedado en paro recientemente o quieres dar un nuevo rumbo a tu carrera profesional? Para maximizar el éxito en toda búsqueda de empleo, es aconsejable seguir determinados pasos que te ayudarán a mejorar tus oportunidades, tu visibilidad como candidato/a y tu actitud frente a la búsqueda. Aquí tienes un sencillo decálogo que puedes poner en práctica si estás buscando trabajo activamente.

1.     Ten claros tus objetivos y tus metas

Tu búsqueda será muy distinta dependiendo del sector al que te dirijas o el tipo de puesto o salario que desees. Antes de comenzar a presentar tus candidaturas, siéntate a reflexionar qué quieres y cómo puedes conseguirlo. Tener claros tus objetivos te ayudará a ahorrar tiempo, que podrás dedicar a centrarte en las candidaturas que realmente te interesen.

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Hace tiempo te hablamos del Test DISC ® y sus beneficios para tus relaciones personales y profesionales. El DiSC ® es la herramienta líder de evaluación del comportamiento utilizada por más de 40 millones de personas para mejorar la productividad en el trabajo, el trabajo en equipo y la comunicación.

El modelo DiSC® proporciona un lenguaje común que la gente puede utilizar para comprenderse mejor a sí mismos y para adaptar sus comportamientos con los demás. Hoy te queremos hablar de un estilo de comportamiento en concreto del DiSC ®, el estilo D.

Descubre cuáles son los puntos fuertes y débiles del estilo D y adapta tu estilo de comportamiento para conseguir mejores resultados en tus relaciones interpersonales. Recuerda que no hay comportamientos mejores y ni peores, solo diferentes. Si te sientes identificado/a con el estilo D, o tienes un compañero de trabajo o amigo que encaja con este rasgo, gracias a este artículo podrás entender mejor sobre su estilo de comportamiento.

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El concepto anglosajón “job hopping” describe el acto de ir de empleo en empleo con cierta frecuencia. Desde el punto de vista del reclutador, un candidato con diversas experiencias laborales en cortos periodos de tiempo, o al que le duran poco los empleos, es un candidato que tiene que dar mayores explicaciones en una entrevista de trabajo.

¿Qué puede pensar un reclutador de un candidato que ha pasado por muchas empresas en poco tiempo? Si directamente dejamos a un lado a aquellos que han sido despedidos por malas prácticas o incompetencia profesional, nos quedan aquellos que cambian a menudo de trabajo por iniciativa propia. Entre las  conclusiones que podría sacar el seleccionador se encuentran la facilidad del candidato para aburrirse, la falta de motivación por una profesión en concreto, el oportunismo, o la poca capacidad de adaptación a  nuevos entornos de trabajo.

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El Test DISC® es una herramienta de comportamiento, mundialmente utilizada, que nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones.

Respecto qué perfil o estilo crea los mejores líderes, la mejor respuesta seria, todos o cualquiera. Los líderes que han sido descritos como efectivos por sus colegas, sus jefes o sus subordinados, son líderes multidimensionales que son buenos en muchas cosas distintas. Estos líderes hacen elecciones sobre su comportamiento, llegando a veces incluso a actuar en contra de sus personalidades naturales con el objetivo de conseguir sus metas.

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