Decálogo para una búsqueda de empleo exitosa

búsqueda de empleo¿Te has quedado en paro recientemente o quieres dar un nuevo rumbo a tu carrera profesional? Para maximizar el éxito en toda búsqueda de empleo, es aconsejable seguir determinados pasos que te ayudarán a mejorar tus oportunidades, tu visibilidad como candidato/a y tu actitud frente a la búsqueda. Aquí tienes un sencillo decálogo que puedes poner en práctica si estás buscando trabajo activamente.

1.     Ten claros tus objetivos y tus metas

Tu búsqueda será muy distinta dependiendo del sector al que te dirijas o el tipo de puesto o salario que desees. Antes de comenzar a presentar tus candidaturas, siéntate a reflexionar qué quieres y cómo puedes conseguirlo. Tener claros tus objetivos te ayudará a ahorrar tiempo, que podrás dedicar a centrarte en las candidaturas que realmente te interesen.

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Test DISC®: El estilo de comportamiento D

dreamstime_12726704Hace tiempo te hablamos del Test DISC ® y sus beneficios para tus relaciones personales y profesionales. El DiSC ® es la herramienta líder de evaluación del comportamiento utilizada por más de 40 millones de personas para mejorar la productividad en el trabajo, el trabajo en equipo y la comunicación.

El modelo DiSC® proporciona un lenguaje común que la gente puede utilizar para comprenderse mejor a sí mismos y para adaptar sus comportamientos con los demás. Hoy te queremos hablar de un estilo de comportamiento en concreto del DiSC ®, el estilo D.

Descubre cuáles son los puntos fuertes y débiles del estilo D y adapta tu estilo de comportamiento para conseguir mejores resultados en tus relaciones interpersonales. Recuerda que no hay comportamientos mejores y ni peores, solo diferentes. Si te sientes identificado/a con el estilo D, o tienes un compañero de trabajo o amigo que encaja con este rasgo, gracias a este artículo podrás entender mejor sobre su estilo de comportamiento.

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“Job hopping” o cambiar a menudo de trabajo

MeetingEl concepto anglosajón “job hopping” describe el acto de ir de empleo en empleo con cierta frecuencia. Desde el punto de vista del reclutador, un candidato con diversas experiencias laborales en cortos periodos de tiempo, o al que le duran poco los empleos, es un candidato que tiene que dar mayores explicaciones en una entrevista de trabajo.

¿Qué puede pensar un reclutador de un candidato que ha pasado por muchas empresas en poco tiempo? Si directamente dejamos a un lado a aquellos que han sido despedidos por malas prácticas o incompetencia profesional, nos quedan aquellos que cambian a menudo de trabajo por iniciativa propia. Entre las  conclusiones que podría sacar el seleccionador se encuentran la facilidad del candidato para aburrirse, la falta de motivación por una profesión en concreto, el oportunismo, o la poca capacidad de adaptación a  nuevos entornos de trabajo.

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¿Qué perfil DISC crea los mejores líderes?

6e9897d664c0c22f1fe0b2407215885bEl Test DISC® es una herramienta de comportamiento, mundialmente utilizada, que nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones.

Respecto qué perfil o estilo crea los mejores líderes, la mejor respuesta seria, todos o cualquiera. Los líderes que han sido descritos como efectivos por sus colegas, sus jefes o sus subordinados, son líderes multidimensionales que son buenos en muchas cosas distintas. Estos líderes hacen elecciones sobre su comportamiento, llegando a veces incluso a actuar en contra de sus personalidades naturales con el objetivo de conseguir sus metas.

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¿Qué formato debe tener un CV?

1c24e49df44a40c822c22ee81487cd01Cuando un candidato busca empleo, una de las primeras cosas que debe tener en cuenta es su CV. Al elaborar este documento, surgen las dudas: ¿Qué formato debe tener un CV? ¿Cuál es el preferido por los seleccionadores? ¿Existe una plantilla estándar para un CV?

Si buscar una respuesta a la última pregunta, desde CV-Coach te diremos que no, que no existe. En los procesos de selección, como en la vida misma, puede aplicarse la conocida frase de “para gustos, los colores”, aunque es cierto que entre los seleccionadores existen ciertas preferencias.

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Propósitos 2015: ¡consigue tus objetivos profesionales!

woman_1Llega un nuevo año y con él una lista de propósitos que a menudo suelen quedarse en el tintero. Del mismo modo que los clásicos propósitos relacionados con hacer más deporte, dejar los malos hábitos, como fumar, o ser más ordenados, muchos profesionales se plantean, en estas fechas, dar un giro a su situación profesional.

Tanto si estás desempleado, como si estás buscando nuevas oportunidades laborales, toma nota de estas claves de coaching para conseguir lograr tus metas a nivel profesional. ¡Estás a unos pocos pasos de conseguir tus objetivos!

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Encontrar trabajo, el “rey” de los propósitos para el 2015

05cf1815a8ebe24e4a3b235be0f4e941Un nuevo año ha llegado, y con él, millones de profesionales han empezado a plantearse una serie de objetivos que pueden determinar su carrera laboral durante el año 2015. CV-Coachla plataforma pionera en España en servicios online de desarrollo profesional y e-coaching, ha realizado una encuesta a sus usuarios para averiguar cuáles son los propósitos de los profesionales españoles para el año que empieza.

Mejores condiciones para los que ya tienen empleo

Una gran mayoría de los profesionales que cuentan con un empleo lo tienen claro: en 2015 el propósito es buscar (y encontrar) un empleo mejor. No en vano, un 60% admite que durante el año entrante su objetivo es cambiar de empresa o intentar mejorar las condiciones de su puesto existente.

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Un 39% de los españoles en busca de empleo aprovechará las fiestas para actualizar su currículum

Bolas entrevistaAGRESIVA1-300x211La Navidad suele traer consigo un periodo de descanso hogareño, de reencuentros familiares y de nuevos propósitos. ¿Aprovechan los españoles las fiestas para buscar empleo? CV-Coach, la plataforma pionera en España en servicios online de desarrollo profesional y e-coaching, ha realizado una encuesta a sus usuarios para averiguarlo.

La Navidad, un buen momento para buscar empleo

Preguntados acerca de la idoneidad de buscar trabajo en época de fiestas, un 55% lo tiene claro: la mayoría de posibles candidatos están relajados disfrutando del tiempo libre y la familia, cosa que reduce la competencia y aumenta las oportunidades. Así pues, para estos encuestados, parece conveniente seguir buscando trabajo, incluso durante la época navideña. El 45% restante, por el contrario, considera que en estas épocas las empresas “no están por la labor” de revisar nuevos currículums o hacer entrevistas de trabajo.

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Todo lo que necesitas saber sobre el videocurriculum

videocurriculum videocurriculumEl formato de CV se está renovando cada vez más, y muchos profesionales recurren a variaciones del tradicional currículum como alternativa para llamar la atención de los reclutadores. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el videocurriculum:

¿Qué es un videocurriculum?

Un videocurriculum es una breve presentación en vídeo del perfil profesional de un candidato en búsqueda activa de empleo. Su extensión suele ser de entre dos y tres minutos, y,  aunque no puede sustituir al currículum en papel de toda la vida, sí que es un “plus” para diferenciarse del resto de candidatos. Gracias a internet y las redes sociales, el videocurriculum está viviendo su máximo esplendor.

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Conoce el Test DISC®

DISC España DISC EspañaEl DISC® es un modelo de evaluación del comportamiento, llamado así por sus siglas en inglés: Dominance, Influence, Stability y Compliance. Estos adjetivos reflejan 4 dimensiones del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona. Generalmente las personas tienen una o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás resultando en una cierta combinación. Una persona puede tener una mezcla de estas cuatro conductas pero sobresalir en alguna o varias de ellas dependiendo del comportamiento humano.

El Test DISC® nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones.

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