Bienvenido al blog del Líder en redacción profesional de CV's

Enero es un mes de propósitos en el que muchas personas se plantean mejorar, con mayor o menor éxito, en diversos aspectos de su vida. En el ámbito profesional, muchos españoles cuentan con “asignaturas pendientes”, o lo que es lo mismo, malos hábitos que afectan a la productividad, la relación con los compañeros o al bienestar emocional.

CV-Coach, la plataforma pionera en España en servicios online de desarrollo profesional y e-coaching, ha pedido a sus usuarios que hagan balance del año 2015 e indiquen qué mejorarían en 2016 de su “día a día” laboral.

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Las referencias en un currículum son aquellas personas o contactos a las que un potencial empleador puede dirigirse para preguntar o aclarar dudas sobre la experiencia o las cualidades de un candidato en sus anteriores puestos de trabajo. Existen dos formas de poner las referencias: la primera se limita a proporcionar el nombre y los datos de contacto; la segunda, menos utilizada incluye además un pequeño fragmento escrito (o aprobado) por dicho contacto, en el que se explica el desempeño del candidato o sus cualidades a nivel profesional.

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A medida que avanza la tecnología, las antiguas formas de encontrar empleo van quedando atrás, y los profesionales se han vuelto más creativos, aprendiendo a sacar provecho de las nuevas estrategias a su alcance. ¿Dónde se esconden las oportunidades laborales hoy en día?

Con esta pequeña lista no te perderás ni una sola oferta de tu sector:

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El miedo al cambio es algo inherente a la mayoría de personas, no sólo en el ámbito laboral, sino en muchos aspectos de su vida. Un cambio laboral puede surgir tanto del azar, de la casualidad, o de una decisión consciente. Sea como sea, el cambio, especialmente cuando a trabajo se refiere, siempre conlleva aspectos que escapan a nuestro control, que nos asustan y a menudo nos paralizan. Ese miedo al cambio es fácil de afrontar, si sabes cómo.

¿Estás pensando en cambiar de empleo pero no te decides? ¿Se avecinan cambios en tu empresa que te hacen sentir incertidumbre acerca de tu futuro? No dudes en leer nuestros consejos para afrontar el miedo al cambio en el terreno laboral.

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Si eres usuario de CV-Coach, o si te has informado alguna vez acerca de la mejor forma de presentar tu currículum vitae, habrás oído hablar de la importancia de tener un CV orientado a logros y resultados.

¿Por qué es tan importante que tu currículum esté orientado a ellos? Muy sencillo, ya que de esta manera podrás expresar y demostrar tus habilidades.

Para identificar y poder plasmar tus logros en tu CV, no dudes en continuar leyendo:

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Muchos profesionales (ya sea en paro o en activo)  desean tarde o temprano dar un giro a su carrera. Ello significa replantearse las propias habilidades, cualificaciones y éxitos y adaptarlas a nuevos roles profesionales, a nuevas empresas o a nuevas industrias. Si has sido un buen profesional en tu campo, no te será difícil adaptar toda tu experiencia a otro tipo de empleo, pero deberás tener en cuenta ciertos aspectos clave para poder manejar con éxito dicho cambio.

A continuación te presentamos una serie de pasos que te ayudarán a emprender tu nuevo viaje profesional:

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El artículo de hoy vamos a dedicarlo a aquellas cosas que un candidato, sea del sector que sea, debe conocer en el momento en que se encuentra ante una oferta de empleo. En esta ocasión, no estamos hablando de una oferta abierta como las que pueden verse en páginas de empleo o en redes sociales profesionales, sino de la oferta que una empresa que está interesada en tu perfil, pone encima de la mesa para que puedas considerarla.

¿Me conviene aceptar este empleo? Aquí listamos algunas cosas que debes tener presentes a la hora de valorar una oferta:

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¿Cómo captar la atención de un seleccionador?

La carta de presentación y, más concretamente, el titular de ésta,  puede hacer que un reclutador quiera saber más de ti en cuanto lo lea. Si inviertes algo de tiempo en crear una frase impactante para comenzar tu carta de presentación, estarás aumentando considerablemente las posibilidades de que te llamen para una entrevista.

Si hojeas cualquier periódico, podrás darte cuenta de la importancia que tienen los titulares. El titular de la noticia llama nuestra atención, resume de forma concisa el contenido del artículo y nos invita a seguir leyendo. ¿Por qué no usar la misma fórmula en la carta de presentación?

El titular de la carta de presentación, a pesar de la obviedad, deberá posicionarse al principio del documento, pues es la primera cosa que nos interesa que el seleccionador vea.

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Ya te hemos hablado con anterioridad del Test DISC y sus ventajas en la mejora de las relaciones personales y profesionales. Además, indagamos sobre el estilo de comportamiento D, sus claves para identificar personalidades con este atributo y sus fortalezas y debilidades. Hoy le toca al estilo de comportamiento S. ¡Descubre más aqui!

Sabemos que las personas con estilo de comportamiento S tienden a ser más cautelosas y reflexivas. Son cálidas, sinceras y comprensivas. Si necesitas a una persona que te escuche pacientemente o deseas escapar de un día caótico, no dudes en acudir a alguien con personalidad S.

¿Cómo difieren los estilos S respecto al resto de estilos? ¿Qué significado tiene la ubicación del DISC?

Si echas un vistazo a las tres imágenes del gráfico DISC, verás que las personalidades con S fuerte dan prioridad al APOYO. Son buenas personas para escuchar, amistosas y comprensivas. Aunque pueden acomodarse a otros estilos, preferirán estar en compañía de personas sinceras y dependientes.

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El mercado laboral que se encuentran muchos desempleados o profesionales que buscan un cambio es, desgraciadamente, decepcionante en muchos casos. La oferta de candidatos supera con creces a la demanda, algo que ocasiona que los salarios ofrecidos sean bajos y las condiciones laborales precarias en la mayoría de los casos.

Afortunadamente, aún existen empresas dispuestas a retribuir a sus empleados de forma justa y acorde con sus capacidades o expectativas, por lo que es muy importante que, como candidato, estés preparado para la negociación salarial en caso de que te encuentres en un estado avanzado de un proceso de selección.

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