“Job hopping” o cambiar a menudo de trabajo

Job Hopping | CV CoachEl concepto anglosajón “job hopping” describe el acto de ir de empleo en empleo con cierta frecuencia. Desde el punto de vista del reclutador, un candidato con diversas experiencias laborales en cortos periodos de tiempo, o al que le duran poco los empleos, es un candidato que tiene que dar mayores explicaciones en una entrevista de trabajo.

¿Qué puede pensar un reclutador de un candidato que ha pasado por muchas empresas en poco tiempo? Si directamente dejamos a un lado a aquellos que han sido despedidos por malas prácticas o incompetencia profesional, nos quedan aquellos que cambian a menudo de trabajo por iniciativa propia. Entre las  conclusiones que podría sacar el seleccionador se encuentran la facilidad del candidato para aburrirse, la falta de motivación por una profesión en concreto, el oportunismo, o la poca capacidad de adaptación a  nuevos entornos de trabajo.

Visto así, el cambiar con frecuencia de trabajo puede parecer algo totalmente negativo. En CV-Coach, sin embargo, te damos cuatro motivos por los cuales un reclutador podría ver un buenísimo candidato en un “job hopper”:

Distintos entornos de trabajo: un candidato que haya trabajado en muchas empresas está acostumbrado a trabajar en multitud de ambientes distintos, por lo que se convierte en un candidato que se adapta fácilmente a los cambios. Por el contrario, aquellos empleados que se acostumbran a un ambiente concreto durante muchos años tienden a ser reacios a cualquier tipo de cambio.

Distintas habilidades: un profesional con experiencias diversas está acostumbrado a distintas dinámicas y procedimientos y, por tanto,  tiene más posibilidades de haber desarrollado más habilidades que un candidato que sólo conoce una empresa. El trabajar en empresas de distintos tamaños también ayuda a la hora de implementar o conocer distintos procesos de trabajo.

Mayor red de contactos: los “job hoppers” suelen tener una red de contactos profesionales mayor que los candidatos que llevan muchos años trabajando para la misma empresa. Para muchos reclutadores, esto resulta un punto a favor.

Más proactividad e iniciativa: muchos de los profesionales que cambian a menudo de trabajo suelen hacerlo empujados por la motivación de hacer algo nuevo o algo que les entusiasme. Para un seleccionador, éste puede ser el candidato ideal, pues la motivación en un nuevo puesto de trabajo es clave para rendir al máximo.

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