Conoce nuestros productos: redacción de currículum para perfil becario

curriculum perfil becario|cv coachRedactar un currículum de impacto que amplíe de forma sustancial las oportunidades laborales cuando aún se está en una etapa inicial de la carrera profesional puede parecer complicado. Escribir un CV implica tomar decisiones, estructurar la información y hacer que lo más importante destaque pero ¿qué pasa cuando no tienes experiencia laboral?

Tener un currículum atractivo y de calidad es una prioridad, en el caso de estudiantes es necesario hacer una lista de experiencias antes de empezar, destacar las aptitudes y habilidades más relevantes, mostrar tu motivación y dinamismo, resaltar tus logros y demostrar tus ganas de aprender, y ante todo mostrar ejemplos de tus trabajos durante la vida académica. 

¿Cuál es el proceso de redacción de currículum para perfil becario?

CV-Coach es el proveedor líder en España de servicios de creación de curriculum vitae. Nuestro objetivo consiste en maximizar las probabilidades de éxito de nuestros clientes en el desarrollo de su carrera profesional a través de un servicio personalizado de alta calidad. Nos enfocamos en la redacción de currículum vitae y nuestros consultores te ayudarán a destacarte entre la multitud.

Tu CV para perfil becario será redactado por un Consultor Experto en el ámbito de los RRHH mediante una metodología propia desarrollada por CV-Coach, conseguirás un verdadero currículum de impacto que ampliará de forma sustancial las oportunidades para el desarrollo de tu carrera laboral.  

Tu consultor tardará un máximo de 5 días en enviarte la primera versión. Una vez redactado, el proceso no acaba hasta que no quedes totalmente satisfecho con el resultado, y realizaremos tantos cambios y versiones como sean necesarios.

 Alguno de los beneficios de nuestro servicio profesional de redacción de cv: 

  • CV personalizado de forma individual para crear un documento de impacto
  • Formato y redacción elaborado por expertos en RRHH
  • Garantía de satisfacción: revisamos el CV con nuestros clientes para alcanzar el mayor nivel de satisfacción.

Si deseas obtener una redacción profesional de CV para perfil becario, visita nuestra página.

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Conoce nuestros productos: redacción profesional de perfil 2.0

Redacción profesional de curriculum | CV-CoachLinkedIn es la red social orientada a empresas, negocios y empleo que conecta a millones de empresas y empleados a nivel mundial. En España, según el Estudio Anual de Redes Sociales realizado por IAB Spain y Elogi, más de 10 millones de personas utilizan la plataforma. No cabe duda de que LinkedIn se ha convertido en una poderosa herramienta para profesionales que desean crear, mantener y potenciar su marca personal.

Redacción profesional de perfil 2.0

Desde CV-Coach tenemos el objetivo de optimizar las herramientas de búsqueda laboral; por ello, ofrecemos un servicio personalizado de redacción profesional de perfil 2.0, orientado a maximizar las probabilidades de éxito de nuestros clientes en el desarrollo de su carrera profesional. Si te encuentras en búsqueda activa de trabajo, estas son algunas de las razones por las que debes crear tu perfil online:

  • Los reclutadores utilizan habitualmente LinkedIn para consultar información sobre los candidatos.
  • LinkedIn es una fuente inagotable de información relacionada con el mercado laboral.
  • Es un espacio profesional para realizar networking y contactar directamente con profesionales y líderes del sector.

¿Cuál es el proceso de redacción profesional de perfil 2.0?

Actualmente, las relaciones son más importantes que nunca, y en CV Coach entendemos la importancia de la presencia profesional online para ampliar la cartera de contactos y captar la atención de los reclutadores. Tu perfil profesional LinkedIn será redactado por un consultor experto en el ámbito de los RRHH, resaltando tus logros profesionales y destacando tu trayectoria profesional. También podemos crear tu perfil Experteer o actualizarlo en caso de que ya dispongas de una cuenta.

En primer lugar, recibirás un cuestionario  a partir del cual tu consultor asignado redactará tu perfil profesional. Este documento te hará reflexionar sobre tu carrera laboral, nos permitirá ver hasta dónde has llegado y, lo más importante, cómo lo has conseguido y con qué resultados. El proceso que seguimos es totalmente personalizado, mantenemos una comunicación permanente con nuestros clientes. Tu consultor tardará un máximo de 3 días en enviarte la primera versión.

Alguno de los beneficios de nuestro servicio profesional de redacción de Perfil Linkedin:

  • Creamos su “marca personal” online.
  • Damos valor a tu carrera laboral para contar con un perfil 2.0 de impacto.
  • Incrementamos las posibilidades de contacto con profesionales, empresas, clientes y/o proveedores.

Si deseas obtener una redacción de perfil 2.0, visita nuestra página.

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Conoce nuestros productos: redacción profesional de currículum

 

Redacción profesional de CV | CV- Coach

¿Estás redactando tu currículum vitae y no estás seguro de cómo hacerlo  o qué información incluir? Escribir un excelente CV profesional puede ser un desafío, no es solo cuestión de realizar una lista de tus experiencias o utilizar una plantilla de CV.

Redactar un CV implica tomar decisiones, estructurar la información y hacer que lo más importante destaque. Para destacar entre cientos de candidatos debes lograr un CV de calidad, no en vano, es un documento de marketing personal que utilizarás para venderte a posibles empleadores con el objetivo de lograr una entrevista de trabajo.

Los reclutadores y expertos en RRHH buscan un CV orientado a logros,que incluya un perfil profesional detallado y atractivo (¡dos líneas no son suficiente!), y una estructura organizada. Un currículum vitae de alta calidad aumentará considerablemente las posibilidades de obtener el puesto que deseas, por lo que vale la pena dedicar tiempo y esfuerzo al contenido y a la presentación.

Redacción profesional de currículum en CV-Coach

En CV-Coach nos enfocamos en la redacción de currículum vitae, pues nuestro objetivo consiste en maximizar las probabilidades de éxito de nuestros clientes en el desarrollo de su carrera profesional a través de un servicio personalizado de alta calidad.

¿Cuál es el proceso de redacción profesional de currículum?

Tu CV será redactado por un consultor experto en el ámbito de los RRHH. Mediante una metodología propia desarrollada por CV-Coach, conseguirás un verdadero CV de impacto que ampliará de forma sustancial las oportunidades para el cambio laboral deseado.

En primer lugar, recibirás un cuestionario  a partir del cual tu consultor asignado redactará tu nuevo CV. Este documento te hará reflexionar sobre tu carrera, nos permitirá ver hasta dónde has llegado, y lo  más importante, cómo lo has conseguido y con qué resultados. El proceso que seguimos es totalmente personalizado, por eso mantenemos una comunicación permanente con nuestros clientes.

Tu consultor tardará un máximo de 5 días en enviarte la primera versión. Una vez redactado, el proceso no acaba hasta que no quedes totalmente satisfecho con el resultado, y realizaremos tantos cambios y versiones como sean necesarios.

Alguno de los beneficios de nuestro servicio profesional de redacción de cv:

  • CV personalizado de forma individual para crear un documento de impacto
  • Formato y redacción elaborado por expertos en RRHH
  • Garantía de satisfacción: revisamos el CV con nuestros clientes para alcanzar el mayor nivel de satisfacción.

Si deseas obtener una redacción profesional de CV, visita nuestra página.

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Plantillas de CV: por qué deberías evitar su uso

Redacción profesional CV | CV-Coach¿Te has preguntado por qué no te han contactado para una entrevista? Posiblemente tu currículum está basado en una plantilla de CV.

Los profesionales de recursos humanos y reclutadores están capacitados para distinguir un CV basado en una plantilla, y seguramente han visto el mismo formato de Europass cientos de veces, por lo que el formato de tu currículum, y su contenido, serán claves para destacar entre los demás candidatos.

Si quieres lograr que las empresas lean tu CV tienes que prestar atención al mínimo detalle. Según estadísticas de The Ladders los responsables de RRHH tardan aproximadamente seis segundos en descartar un CV, por lo que, como candidato, cuentas con muy poco tiempo para dar una primera impresión.

Sabemos que redactar un excelente CV puede ser un desafío, por eso muchas personas utilizan plantillas de CV sin recordar que no todos los profesionales son iguales y no todas las plantillas se pueden adaptar a tu experiencia laboral. Cada perfil profesional es diferente, por eso nuestros expertos en RRHH aconsejan que la clave está en la personalización.

Elabora un currículum de alto impacto sin  plantillas de CV

Los candidatos que más destacan son aquellos que presentan un CV de alto impacto, atractivo, coherente, profesional, estructurado y orientado a logros. Un currículum con estas características mejorará notablemente tus posibilidades de encontrar trabajo.

Tener un currículum de calidad es una prioridad para todo profesional. Pero comenzar con un documento en blanco suele ser un camino de frustración a menos que seas un experto en la creación de currículos. CV-Coach es el proveedor líder en España de servicios de creación de curriculum vitae. Nuestro objetivo consiste en maximizar las probabilidades de éxito de nuestros clientes en el desarrollo de su carrera profesional a través de un servicio personalizado de alta calidad. Nos enfocamos en la redacción profesional de currículum vitae y nuestros consultores te ayudarán a destacar entre la multitud.

 

Si deseas obtener una redacción profesional de CV, contacta con nosotros.

 

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¡Consigue tus objetivos profesionales en 2018!

Objetivos profesionales | CV-Coach BlogAño nuevo, nuevos retos profesionales. 2018 está comenzando y es el mejor momento para que establezcas tus metas y objetivos profesionales para el año que entra. Si quieres saber cómo conseguirlos, no te pierdas nuestros consejos de hoy:

Entrevístate a ti mismo/a

Haz un ejercicio de autoevaluación anotando todas las preguntas que le harías a una persona que se encontrase en tu caso, y tómate tu tiempo para responderlas con honestidad. Puede ser de ayuda que dividas el “cuestionario” en secciones, relacionadas, por ejemplo, con tu situación profesional actual, con la formación, con el futuro…

Estos son algunos ejemplos de preguntas que deberías ser capaz de responderte a ti mismo/a y que te serán de gran utilidad para establecer tus nuevos pasos profesionales.

  • ¿Soy feliz con mi trabajo actual?
  • ¿Qué aspectos de mi carrera cambiaría?
  • ¿Quiero seguir trabajando en el mismo sector?
  • ¿Prefiero ser mi propio jefe o trabajar para otros?
  • ¿Dónde me veo en 5-10-15 años?

Establece tus objetivos profesionales de forma clara y realista

De nada sirve plantearse metas profesionales si estas no son alcanzables. Establecer objetivos muy ambiciosos puede llevarnos a la frustración en caso de no conseguir lo que nos proponemos. Una forma fácil de avanzar en la consecución de objetivos es dividir cada uno de ellos en pequeñas tareas o pasos y, a su vez, comprobar que estos sean específicos y realistas.

Identificar las herramientas y las claves del cambio

Si ya tienes claros tus objetivos profesionales, ha llegado la hora de avanzar para conseguirlos. Se trata básicamente de convertir el “qué” en un “cómo” cada uno de los objetivos que te has propuesto.

Actualizar tus redes profesionales online, reformular tu CV, adquirir nuevos contactos en el sector, realizar un máster… ¡Ponte manos a la obra para listar qué herramientas tienes a tu disposición para conseguir tus objetivos!

 Compromiso y motivación, las claves del éxito

Todos sabemos lo que ocurre con muchos de los propósitos de año nuevo… con suerte, es posible que muchos de ellos mueran antes de febrero. Si consideras que tus nuevos objetivos profesionales son importantes para ti y van a aportarte estabilidad y felicidad, debes comprometerte con ellos durante este año y los que vendrán.

 

¿Sabías que enero y febrero son los mejores meses para encontrar trabajo? Echa un vistazo a nuestro artículo.

 

 

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Incentivos para trabajadores: el sueldo no siempre es lo más importante

Incentivos para trabajadores | CV-Coach

Lo dicen numerosos estudios: muchos trabajadores, especialmente los jóvenes, han dejado de pensar en un sueldo elevado como uno de los indicadores de “un buen empleo”. Hoy en día, pues, el dinero ya no es sinónimo de felicidad o estabilidad en el trabajo, y sí lo son, por ejemplo, los llamados incentivos para trabajadores, también conocidos como salario emocional.

Cuando nos referimos a “salario emocional” estamos hablando de todo aquello relacionado con el bienestar laboral de un trabajador, en resumen, todo aquello que hace que éste se sienta más feliz y motivado, aumentando su productividad, su compromiso con la empresa y su deseo de permanecer en ella.

Estos son algunos de los incentivos para trabajadores más demandados en las empresas:

 

  • Posibilidad de conciliación y flexibilidad horaria: ya sea para pasar más tiempo con la familia o para disfrutar del tiempo libre, los empleados que disfrutan de estas ventajas son más felices y rinden más.
  • Buen ambiente laboral: cuando se respira un buen ambiente, se trabaja mejor. Apoyo entre compañeros, posibilidad de trabajo en equipo, actividades lúdicas regulares… todo ello contribuye de forma clave a la felicidad emocional de cualquier empleado.
  • Teletrabajo: aunque la presencia de los empleados en la oficina o lugar de trabajo es vital para el éxito de muchas empresas, también es cierto que la posibilidad de realizar parte de la jornada diaria o semanal desde casa contribuye al bienestar del empleado.
  • Formación: muchos empleados valoran positivamente la posibilidad de realizar cursos de formación a cargo de la empresa. Con ellos, aumentan sus conocimientos, amplían su CV y aportan valor añadido a la compañía.
  • Implicación en la empresa: las empresas más valoradas por sus empleados son a menudo aquellas que fomentan la comunicación con sus empleados y los mantienen al día de todo aquello que ocurre en la organización. Del mismo modo, resulta altamente valorado por los trabajadores el poder formar parte de la toma de algunas decisiones que se tomen en la empresa.

 

Echa un vistazo a nuestro artículo más reciente sobre salario aquí.

 

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Buscar trabajo en septiembre: elabora tu estrategia para llegar al éxito

Buscar trabajo | CV-CoachOficialmente, el verano ha terminado y con él las ansiadas vacaciones. Desempleado o no, es posible que durante los meses de julio y agosto hayas relajado tus esfuerzos de búsqueda de trabajo, pero septiembre ha comenzado y con él se han reactivado muchos de los procesos de selección en las empresas.

Si quieres encontrar el trabajo de tus sueños o necesitas un cambio, es necesario que definas una estrategia que te permita optimizar la búsqueda de empleo. No dejes de leer nuestros consejos para buscar trabajo en septiembre:

Establece tus objetivos

Haz una lista de las empresas o sectores a los que te gustaría dirigirte, el tipo de puesto deseado e incluso el sueldo que te gustaría percibir. Si te planteas metas u objetivos concretos optimizarás tu búsqueda y enfocarás tus esfuerzos hacia el lugar correcto.

Elabora tu marca personal

La imagen que otros tengan de ti determinará tu marca personal. Así pues, es importante que trabajes en identificar aquello que te hace destacar como profesional, cuáles son tus fortalezas, así como en cuál es especialidad.

Cuida tu imagen en la red

Las redes sociales y profesionales te facilitan mucho la tarea de crear y alimentar tu marca personal, así como de darte a conocer en tu campo.  Presencia en redes como Linkedin o Twitter, la creación de un blog, e incluso de un canal de Youtube te permitirán posicionarte y aumentar tu visibilidad como profesional.

Redacta un currículum vitae de impacto

Puedes ser el mejor profesional, pero de nada servirá si tu currículum vitae no puede convencer a un seleccionador, en 30 segundos, de que eres un candidato adecuado. Un buen currículum no debe superar las 2 páginas de extensión, debe estar orientado a logros y resultados y priorizar la experiencia profesional relacionada con el puesto que se desea obtener.

(Si necesitas ayuda para redactar tu currículum, haz clic aquí)

No olvides el networking

Un enorme porcentaje de las ofertas laborales nunca llegan a ser públicas en los portales de empleo o en las webs de las empresas… ¿La razón? A menudo no se inician procesos públicos de selección, ya que a muchas compañías les basta con buscar candidatos entre los contactos de sus propios empleados.  Ante esto, el networking se posiciona como una de las herramientas más poderosas para tener éxito a la hora de buscar trabajo. Así pues, no dudes en hacer saber a tus contactos profesionales que estás buscando empleo y aprovecha cualquier oportunidad, como ferias, congresos o eventos para aumentar tu red.

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Las cualidades de un buen líder. ¿Encajas en el perfil?

Cualidades de un líder | CV-CoachMuchos profesionales se encuentran, durante su carrera profesional, con el reto de tener que liderar un equipo. En CV-Coach a menudo recibimos consultas de profesionales altamente preparados, pero acostumbrados a trabajar en solitario o sin tener a su cargo un equipo de personas. Cuando surge una oportunidad laboral que requiere manejar un equipo surgen las dudas… ¿Tendré las cualidades de un buen líder?

Un líder no es solo un jefe, un líder es capaz de llevar a su equipo al éxito independientemente de la situación. Un verdadero líder comprende a su equipo y posee ciertas cualidades que incentivan que los demás quieran seguirlo, inspirando respeto, confianza y estimulando la productividad en el puesto de trabajo.

¿Tienes lo que hace falta para ser un buen líder? ¡Sigue leyendo!

Conocimiento y experiencia

La primera cualidad y quizás las más obvia. Un líder debe conocer más que nadie su campo y los retos a los que se enfrentará en el desarrollo diario de sus tareas y las de sus subordinados. Un buen líder debe saber avanzarse a los obstáculos, preverlos y actuar en consecuencia.

Confianza

La confianza de un líder es clave, no solo para sí mismo sino para “contagiarla” al resto del equipo. La confianza es esencial para tomar decisiones y para llevar cualquier proyecto a buen puerto. Del mismo modo, la confianza del líder hacia cada miembro de su equipo es totalmente necesaria para crear la atmósfera idónea en el entorno laboral.

Positivismo

Independientemente de la situación, un buen líder debe saber mantener una actitud positiva, aunque las cosas no siempre salgan bien. La actitud del líder afecta directamente al comportamiento de sus subordinados, por lo que ser positivo es clave para crear un buen ambiente y ayudar al buen funcionamiento del equipo.

Capacidad de comunicación

El buen líder debe saber comunicar de forma clara su visión, los objetivos del equipo y de la organización. Del mismo modo, debe ser abierto, empático y tener la capacidad de saber escuchar comentarios, nuevas ideas o críticas.

Compromiso

Un líder eficaz debe saber transmitir el compromiso con la organización y el proyecto,  siendo ejemplo para todos y cada uno de los miembros del equipo. Un líder comprometido es un líder que inspira a sus subordinados y les contagia su entusiasmo por querer mejorar y avanzar.

Influencia

¿Qué hace que las personas sigan a un líder? A diferencia de la autoridad (donde entra en juego el cargo para controlar los comportamientos de los subordinados), la influencia, valga la redundancia, busca influir en los demás a través de la inspiración; el líder influyente posee seguidores que quieren seguirle, no que “deben” seguirle, que confían en él por sus actos (pasados y presentes), su gran desempeño y sus valores.

 

 

 

 

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Cómo venderse a uno mismo en una entrevista de trabajo

El seleccionador ha encoCómo venderse | CV-Coachntrado algo atractivo en tu curriculum vitae y te quiere conocer. Te enfrentas pues, a una entrevista de trabajo donde debes ser capaz de demostrar, más allá de un papel, que eres el candidato adecuado. Ha llegado el momento de poner en marcha tu plan de marketing personal, ha llegado el momento de “venderte a ti mismo”.

Muchos profesionales no se sienten cómodos hablando de sí mismos y, por consiguiente, omiten parte de sus logros y capacidades. Este miedo a “alardear” les lleva a menudo no comunicar datos que podrían ser decisivos para decantar la balanza en su favor.

Elabora tu propio plan de marketing

Antes de la entrevista, siéntate a pensar qué has conseguido en tu carrera y qué te diferencia de los demás. Parte del trabajo ya lo habrás hecho con el currículum vitae, así que tómate un tiempo en pensar en posibles preguntas que podrían surgir en la entrevista acerca de tu CV. Si te surgen dudas, elabora tu discurso en base a quién eres, cómo eres, qué has conseguido y qué eres capaz de conseguir.

Datos, datos, datos

De nada sirve hablar de lo bueno que fuiste en tus anteriores empleos si no existen datos o estadísticas que lo respalden. No todo cabe en tu CV, así que ten a mano alguno de estos datos y prepárate para exponerlos. ¿Conseguiste un aumento del 15% de la producción reduciendo un 5% los costes? Al seleccionador le interesará saberlo, seguro.

Seguridad ante todo

Dicen que parte del éxito consiste en creer que podemos conseguir dicho éxito. Si te estás vendiendo a ti mismo, debes creer en ti y mostrar seguridad. Apóyate en los datos antes mencionados y presta atención a tu lenguaje corporal: los nervios son totalmente comprensibles, pero cuando hablas de algo que conoces bien, el discurso sale solo. Si tú dudas, ¿por qué no debería dudar tu interlocutor?

Cuida tu marca personal dentro y fuera de la red

Puedes venderte muy bien en la entrevista, pero el perfil profesional que has mostrado presencialmente, en la entrevista, debe seguir la misma línea que toda la imagen que muestras al mundo. Así pues, no olvides mantener cuidados y actualizados todos tus perfiles online, como Linkedin, blog o redes sociales, para que estos reflejen, también, la imagen que quieres dar como profesional.

Si quieres que te ayudemos a mejorar tu perfil online o currículum vitae, visita nuestra página.

 

 

 

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¿Qué son las soft skills y cómo afectan a mi perfil profesional?

Es posible que hayas Que son las soft skills | CV-Coachoído hablar a menudo de las soft skills, ya sea en ofertas de empleo, en una entrevista de trabajo, o en artículos de internet.

Hoy en día, son muchas las habilidades que los seleccionadores y empleadores valoran. Por un lado, tenemos las llamadas “hard skills”, o habilidades duras, que son aquellas que pueden aprenderse con una formación específica y que nos permiten desempeñar nuestro trabajo.

Por otro lado, nos encontramos con algo cada vez más valorado por las empresas, que son las “soft skills”, es decir, las habilidades blandas, relacionadas con las competencias sociales. Son rasgos de personalidad, habilidades sociales, de comunicación, lenguaje y hábitos que caracterizan a los vínculos con otras personas.

Las entrevistas laborales no sólo tienen como objetivo ampliar la información del currículum, sino también evaluar el comportamiento de las personas que están siendo analizadas, viendo como interactuan con otras personas, como actúan en situaciones de estrés y como trabajan en equipo.

¿Cuáles son las soft skills más demandadas por los seleccionadores?

Habilidades comunicativas:

La capacidad de saber escuchar y expresar, de forma clara y concisa planes, objetivos y necesidades.

Capacidad de resolución de problemas:

Implica ser capaz de analizar la situación, prever posibles dificultades y aportar soluciones efectivas.

Capacidad de trabajo en equipo:

Ser un buen profesional no significa saber trabajar en equipo. Para ello, es necesario confiar en otros profesionales, asumir responsabilidades y priorizar los objetivos comunes frente a los propios.

Flexibilidad y adaptabilidad:

La adaptabilidad es una característica altamente valorada en los profesionales de hoy en día, algo que se exige especialmente a los jóvenes. Ello implica ser capaz de adaptarse a entornos de trabajo cambiantes, nuevos procesos o situaciones inesperadas que puedan surgir en la organización o el entorno.

Creatividad:

El profesional creativo tiene una mayor capacidad de automotivación y de aprendizaje, es más proactivo y aporta ideas para una mejora continua de la empresa o la organización.

Confianza:

La confianza en uno mismo dice mucho de un empleado, que demuestra su capacidad de gestionar situaciones complicadas sin perder el control. Dicha confianza también es aplicable a la organización o al equipo.

Liderazgo:

Muy valorados son también los candidatos capaces de tomar la iniciativa, liderar proyectos y alcanzar objetivos. Esta es una cualidad que puede dar muchas pistas acerca de la capacidad de un candidato para asumir responsabilidades futuras.

 

 

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